Komunikace na dálku

Komunikace na dálku

Práce na dálku je trendem posledních deseti let. Nové způsoby práce se odvíjí od rostoucího počtu lidí na volné noze, po ty, kteří se zabývají aspekty online způsoby práce nebo přijímají flexibilní pracovní vzorce prostřednictvím svých současných zaměstnavatelů....
Rozvojové aktivity

Rozvojové aktivity

Naše školení a workshopy vám pomohou vychovávat vaše lidi k rozvoji vysoce výkonné, motivované a angažované firemní kultury. Našim cílem je posílit a rozvíjet potenciál tak, aby se lidé mohli sebevědomě a kompetentně vypořádat se všemi druhy výzev, kterým čelí....
Jak čelit následkům COVID-19 – 10 KROKŮ

Jak čelit následkům COVID-19 – 10 KROKŮ

NÁVRAT – PŘENASTAVENÍ – PŘEBUDOVÁNÍ „Nový svět práce“ Omezení, která částečně či úplně zablokovala svět práce, se začínají uvolňovat. Znovu se vracíme zpět tam, kde a jak pracujeme. Nevracíme se však do stejného světa, do prostředí, kde jsme byli zvyklí. Projděte si...
Čemu čelíme po následcích COVID-19 – 5 VÝZEV

Čemu čelíme po následcích COVID-19 – 5 VÝZEV

NÁVRAT – PŘENASTAVENÍ – PŘEBUDOVÁNÍ Jak se všechna omezení začnou uvolňovat a podniky se snaží znovu fungovat, jedna věc se stává jasnou – svět práce, jak vidíte, se změnil, možná navždy. Jak se svět pokouší vrátit k určité úrovni normality, bude muset management...
8 způsobů řešení emoční odolnosti

8 způsobů řešení emoční odolnosti

Emoční odolnost je schopnost odrazit se od dna a přizpůsobit se náročným okolnostem při zachování stabilní psychické pohody. Ti, kteří mají vyšší emoční odolnost, mají vysoké psychologické zdroje, které jim umožňují odrazit se od protivenství, zvládnout náročné...
Recruitment v digitální době

Recruitment v digitální době

Průvodce rychlým on-line recruitmentem Co je důležité si uvědomit? Fáze náboru U Thomas International vycházíme ze zkušeností a nábor rozdělujeme do pěti fází: Jasná definice volné pozice U Thomase… Nábor začíná schválením požadavku, musíme zajistit, že role je...