Výhody hodnocení pro vzdělávací instituce
Sebeúcta a odolnost jsou významnými prediktory pracovních i studijních výsledků. Zaměstnanci, studenti i žáci, kteří jsou sebevědomí, motivovaní a odolní, dosahují lepších výsledků ve většině vzdělávacích prostředí i mimo ně. Společnost Thomas již více než 40 let podporuje vzdělávací zařízení všech typů, aby pomohla svým zaměstnancům a studentům dosáhnout jejich plného potenciálu. Platforma Thomas HUB pro hodnocení talentů může vašim zaměstnancům i studentům poskytnout sebeuvědomění a pomoci jim lépe pochopit důvody jejich vlastního chování. Zvyšuje jejich sebedůvěru a motivaci tím, že jim poskytuje hluboký vhled do sebe sama a do způsobu, jakým preferují práci.
Pomocí hodnocení Thomas můžete rychle získat představu o schopnostech studenta i o jeho behaviorálních a osobnostních rysech. Stejná hodnocení lze použít i na vaše zaměstnance, pedagogy, nepedagogy i management instituce – ať už je přijímáte, rozvíjíte nebo je každodenně řídíte, Thomas vám pomůže lépe porozumět vašemu týmu a vytvořit silnější a soudržnější tým, který bude lépe připraven na podporu studentů.
Schopnosti
Velmi zjednodušeně řečeno, vlohy znamenají přirozenou schopnost něco dělat. Výjimečné vlohy k něčemu lze považovat za talent. Měření schopností umožňuje získat podrobné informace o celkové inteligenci člověka a o tom, jak rychle se učí nové informace. Nadání se zcela liší od IQ, které je statickým měřením toho, jak je jedinec inteligentní na základě konkrétních akademických, nikoli obecných kritérií. GIA test udává, jak dobře bude někdo pracovat v určité oblasti na základě svých přirozených schopností. Zatím relativně málo organizací měří tyto hodnoty během náboru. Měření schopností má vysokou vypovídací hodnotu pro zaměstnání nebo vzdělávání.
Hodnocení Thomasových schopností může poskytnout přesnou předpověď doby, kterou může mladý člověk potřebovat ke zpracování nových informací, a může také pomoci studentům pochopit oblasti příležitostí, kde mohou potřebovat další podporu.
Pracovní chování
V pracovním prostředí pomáhá zaměstnavateli pochopit styl chování zaměstnance ve vztahu k požadavkům na chování v dané pozici, aby mohl lépe přijímat a řídit členy svého týmu. Při zkoumání stylu chování studenta získáte přehled o jeho silných stránkách, o tom, jak ho motivovat, zda bude pravděpodobně usilovat o výsledky a jak se může chovat pod tlakem.
Pochopení toho, jak se studenti chovají pod tlakem, jim může pomoci naučit se lépe zvládat opravování a přípravu na zkoušky.
Osobnost
Osobnostní rysy poskytují cenný vhled do toho, jak a proč jedinec přistupuje ke své práci určitým způsobem a zda některé z těchto rysů mohou mít potenciál stát se limitními pro jeho úspěch. Pomůže vám pochopit oblasti, jako je stanovování cílů, zvládání stresu, zvládání změn, kreativita, přístup k riziku a míra soutěživosti. To vše jsou pro studenty cenné oblasti, které jim poskytnou neocenitelné sebepoznání, aby pochopili, jak se vyrovnávají se stresem během zkouškových období.
Takový vhled může studentům pomoci vyvinout a osvojit si vhodné strategie zvládání stresu a vědět, kdy požádat o pomoc.
PŘÍKLADY Z PRAXE
Zapojení a udržení studentů
Naše nástroje umožňují učitelům, vychovatelům a pomocnému personálu nahlédnout do preferencí chování jejich studentů. Co je motivuje, jak reagují pod tlakem, jaké jsou jejich základní silné stránky a omezení. To pomáhá zajistit, aby se studenti nacházeli ve správném vzdělávacím prostředí, aby mohli převzít odpovědnost za svůj výkon a prospívat.
Podpora kariéry
Nestranné kariérní poradenství pro mladé lidi, které se opírá o osvědčené postupy. Pomáháme studentům pochopit, v čem spočívají jejich přirozené silné stránky, a dodáváme jim sebedůvěru a soustředění, aby mohli podniknout kroky potřebné k dosažení vhodných cílů v oblasti zaměstnání. Využíváme více než 40 let zkušeností v oboru, díky nimž je propojení mezi vzděláváním a prací mnohem jednodušší.
Poradenství při studiu
Je důležité, aby si každý student vybral tu správnou cestu pro sebe – ale jak může určit, co nejvíce odpovídá jeho potenciálu? Hodnocení Thomas pomáhá studentům činit informovanější rozhodnutí, ať už jde o volbu předmětu, postup do dalšího vzdělávání, odbornou přípravu nebo zaměstnání.
Nábor a rozvoj zaměstnanců
Každá vzdělávací instituce je tak dobrá, jak dobří jsou její zaměstnanci, a díky našim bezkonkurenčním zkušenostem podpořeným ověřenými psychologickými poznatky vám můžeme pomoci s náborem kvalitních zaměstnanců, identifikací a rozvojem nových i stávajících talentů a zajištěním toho, aby vaši lidé dobře zapadli do kultury vaší školy, univerzity nebo vysoké školy.
Spojte se s námi a zjistěte, jak by vám naše platforma pro hodnocení talentů mohla pomoci vybudovat tým pedagogů, znovu zapojit neangažované studenty a pomoci jim dosáhnout jejich potenciálu a skvělé kariery v budoucnosti.