O Thomas International
Nejdůležitější je pro nás výkonnost
Společnost Thomas International Ltd., která byla založena v roce 1981, transformuje výkonnost organizací po celém světě. Naši klienti dělají chytrá rozhodnutí tím, že neposuzují pouhé dovednosti a zkušenosti, ale identifikuje skutečný potenciál a schopnosti lidí. Naše platforma pro hodnocení talentů kombinuje technologii, psychologii a data, aby všem usnadnila pochopení složité povahy lidského chování, nadání a osobnosti. Systém Thomas pomáhá více než 11 000 společnostem ve 140 zemích uvolnit potenciál svých lidí.
V Česku i na Slovensku jsme stálicí
Produkty společnosti Thomas International Ltd. jsou na území České a Slovenské republiky postupně lokalizovány, validovány a nabízeny již od roku 1993 nejprve formou obchodního zastoupení fyzickou osobou. Jako reakce na neustále se zvyšující počet klientů i konzultantů byla dne 1.1.1999 založena společnost Thomas International CZ s.r.o., která převzala jako distributor všechny aktivity Thomas International Ltd. v České republice a na Slovensku. Díky tradici od roku 1993 jsme tedy nejdéle působící společností v daném segmentu trhu.
Vytváříme řešení pro úspěšné a dlouhodobé vztahy mezi zaměstnavateli a jejich zaměstnanci
S Thomasem optimalizujete individuální i skupinový výkon na všech organizačních úrovních firmy/organizace. Podporujete svoje rozhodnutí, s jistotou používáte nástroje, které vám umožní najímat, zapracovat, rozvíjet a řídit zaměstnance k výkonu a v atmosféře důvěry.
Maximalizujete výkonnost zaměstnanců, což je rozhodující pro úspěch vaší společnosti. Nejúspěšnější podnikatelé umí přilákat do svých firem ty správné lidi a umožní jim realizovat svůj potenciál po celou dobu jejich zaměstnání.
Lidé
Úspěch
Nejnovější rady a tipy
LIDÉ VE SVĚTĚ UMĚLÉ INTELIGENCE
Pohled na AI jako stresor. Jak je to u Thomas International. Vzhledem k tomu, že umělá inteligence dnes mění pracovní prostředí, stává se součástí našeho pracovního i osobního života. Podívejme se na téma společně s Dr. Lukem Treglownem, ředitelem datové vědy ve...
PSYCHOMETRIE VE VZDĚLÁVÁNÍ
Výhody hodnocení pro vzdělávací instituce. Sebeúcta a odolnost jsou významnými prediktory pracovních i studijních výsledků. Zaměstnanci, studenti i žáci, kteří jsou sebevědomí, motivovaní a odolní, dosahují lepších výsledků ve většině vzdělávacích prostředí i mimo ně....
AGILITA UČENÍ V PRACOVNÍM PROSTŘEDÍ
Co se za tímto pojmem skrývá a jak efektivně hodnotit a využít v praxi. Učební agilita označuje schopnost člověka rychle se učit, přizpůsobovat a používat nové dovednosti v různých situacích. Jak píše časopis Forbes, agilita učení je "vědět, co dělat, když nevíte, co...