VIRTUÁLNÍ NÁBOR

VIRTUÁLNÍ NÁBOR

Důležité aspekty pro praxi Díky sociálnímu distancování se a eliminaci rizika infekce z vašich kanceláří a týmů se virtuální náborové postupy staly nezbytnými pro nalezení nových talentů pro vaše současné a budoucí podnikání. V našem článku se podíváme na to, co...
DOBRÁ PRAXE 2

DOBRÁ PRAXE 2

Využití psychodiagnostiky Thomas ve veřejném sektoru Sociální služby Vsetín, příspěvková organizace V našich dvanácti zařízeních poskytujeme sociální služby pro 580 uživatelů. K naplňování našich společných hodnot klademe vysoké požadavky na profesionalitu...
PODPORA EMOČNÍ ODOLNOSTI

PODPORA EMOČNÍ ODOLNOSTI

Program pro pracovníky ve zdravotnictví a sociálních službách. Na základě zkušeností našich kolegů ze zahraničí a pilotního programu v České republice jsme připravili pro vaše zaměstnance rozvojovou aktivitu na podporu jejich emoční odolnosti. Úroveň emoční...
ENGAGEMENT I V DOBĚ COVIDOVÉ

ENGAGEMENT I V DOBĚ COVIDOVÉ

Nejistota a krize Covid-19 mohou vést k nízké angažovanosti zaměstnanců, ohrožení budoucí existence vaší společnosti. Uplynulý rok byl jednou z nejtěžších zkoušek v nedávné historii, kterou nikdo neočekával. Nikdo netušil, že se ocitneme v stále nekončícím zápase...
PSYCHOLOGICKÁ BEZPEČNOST II.

PSYCHOLOGICKÁ BEZPEČNOST II.

Povahová emoční inteligence přímo ovlivňuje výkon týmu Pokud jste se s pojmem „Psychologická bezpečnost při práci“ ještě nesetkali, pozorně čtěte naše blogy na webu a sociálních sítích. Zjistíte, co je psychologická bezpečnost a jak důležitý je tento prvek pro vysoce...
ROZVOJ HYBRIDNÍ PRÁCE

ROZVOJ HYBRIDNÍ PRÁCE

Přeneste svou mysl zpět na začátek roku 2020. Dojíždění, spěch do kanceláře, čas strávený v kuchyňkách – to všechno se změnilo. S některými lidmi, kteří pracují z domova a jinými zpět v kanceláři, máme novou realitu na pracovišti a procházíme obrovskými...