SPRÁVNÍ LIDÉ NA SPRÁVNÁ MÍSTA

SPRÁVNÍ LIDÉ NA SPRÁVNÁ MÍSTA

Jak vám profilování pracovních míst může pomoci získat správného člověka na správné místo. Na přehřátém trhu práce je více než kdy jindy důležité, aby váš náborový proces fungoval co nejlépe. Náborový proces se samozřejmě skládá z mnoha různých částí. Výběr uchazečů,...
EFEKTIVNÍ HODNOCENÍ VÝKONU

EFEKTIVNÍ HODNOCENÍ VÝKONU

Proč někteří zaměstnanci nesnášejí hodnocení výkonu a proč by si ho měli všichni oblíbit. Efektivní hodnocení výkonu je klíčem k týmovému i individuálnímu výkonu a růstu. Pokud je hodnocení výkonu prováděno efektivně, přináší pozitivní výhody, včetně lepší motivace,...
PSYCHODIAGNOSTIKA PŘI NÁBORU

PSYCHODIAGNOSTIKA PŘI NÁBORU

Proč je důležitá „s recesí za dveřmi“? Vzhledem k hrozící recesi a pravděpodobnému snižování rozpočtů na nábor zaměstnanců jsou odborníci na získávání talentů pod obrovským tlakem, aby nabídli manažerům stále více uchazečů za méně peněz. Může být lákavé...
UMĚNÍ NÁBOROVÉ KAMPANĚ

UMĚNÍ NÁBOROVÉ KAMPANĚ

Pokud jde o získávání těch nejlepších talentů, musí vaše organizace a lidé tvrdě, opravdu tvrdě pracovat. Vzhledem k rekordně nízké nezaměstnanosti jsou to kandidáti, kteří mají v rukou všechny karty, když se rozhodují, zda pro vás chtějí pracovat, a ne naopak. ...
ČAS JSOU PENÍZE – TIME TO HIRE

ČAS JSOU PENÍZE – TIME TO HIRE

Náborové procesy jsou nyní pod velkým drobnohledem. Organizace stále potřebují nové zaměstnance a personalisté i agentury přijímají opakující se požadavky na obsazení nových i stávajících pozic. Proto je zaváděn „Time To Hire“.  Time to Hire je jedním...
JAK NABÍRAT MILENIÁLY-JOB HOPPERS

JAK NABÍRAT MILENIÁLY-JOB HOPPERS

Důležité aspekty pro praxi. Mileniálové tvoří největší část aktivní pracovní síly v což by nemělo být velkým překvapením pro nikoho, kdo v poslední době analyzuje svou pracovní sílu. Mileniálové mají oproti jiným skupinám za sebou minimálně jedno z nejtěžších období...