Rady a tipy

Od roku 1981 společnost Thomas International vyvíjí vysoce kvalitní nástroje pro hodnocení, které se celosvětově používají k efektivnímu rozvoji lidí, týmů a organizací. Thomas znamená desítky let výzkumu a zkušeností v oblasti nejcennějšího faktoru pro každou...

Chytřejší rozhodování lidí díky snadnému přístupu k prediktivnímu náboru Hodnocení schopností a dovedností GIA je důležitou součástí platformy Thomas HUB. Hodnocení GIA je velmi užitečným nástrojem, který pomáhá podnikům identifikovat nejvhodnější kandidáty a...

Zdravíme vás v roce 2021, který s sebou přináší všechny staré výzvy z toho minulého! Zatímco slíbená vakcína přináší záblesk naděje v boji proti Covid-19, společnosti a jejich zaměstnanci se posunují po kamenité cestě vpřed. Všichni se snažíme více či méně,...

Dosažení rovnováhy práce a života. Co se předpokládá? Přechod k flexibilní práci a home office přinesl pozitiva v oblasti produktivity, štěstí a dobrých životních podmínek zaměstnanců. Thomas ví: Určitě to mělo pozitivní dopad na mnoho lidí. Musíme si však dávat pozor...

Leden je období, kdy se všichni pravidelně ohlížíme za uplynulým rokem a chceme použít to, co bylo předtím, abychom předpovídali, co přijde. Za rokem 2020 bude těžké se ohlížet i předpovědi budou tentokrát složitější. Data z roku 2020 jsou zkreslená a plná...

MEZINÁRODNÍ ASOCIACE KOUČŮ ICF DOPORUČUJE SVÝM ČLENŮM VYUŽÍT MOŽNOSTSPOLUPRÁCE S GLOBÁLNÍM PARTNEREM, ODBORNÍKEM NA PSYCHOMETRII,SPOLEČNOSTÍ THOMAS INTERNATIONAL ICF má důvěru v naše hodnocení pro jejich vysokou spolehlivost,nezaujatost a uživatelskou přívětivost. „Je...

Práce na dálku je trendem posledních deseti let. Nové způsoby práce se odvíjí od rostoucího počtu lidí na volné noze, po ty, kteří se zabývají aspekty online způsoby práce nebo přijímají flexibilní pracovní vzorce prostřednictvím svých současných zaměstnavatelů....

Naše školení a workshopy vám pomohou vychovávat vaše lidi k rozvoji vysoce výkonné, motivované a angažované firemní kultury. Našim cílem je posílit a rozvíjet potenciál tak, aby se lidé mohli sebevědomě a kompetentně vypořádat se všemi druhy výzev, kterým čelí....

NÁVRAT – PŘENASTAVENÍ – PŘEBUDOVÁNÍ „Nový svět práce“ Omezení, která částečně či úplně zablokovala svět práce, se začínají uvolňovat. Znovu se vracíme zpět tam, kde a jak pracujeme. Nevracíme se však do stejného světa, do prostředí, kde jsme byli zvyklí. Projděte si...