Rady a tipy

8 doporučení pro zapojení a udržení klíčových zaměstnanců Způsob, jakým pracujeme a jak pracujeme, se zcela změnil a jednou z největších kulturních změn je, že si stále více lidí uvědomuje, že neexistuje práce na celý život. Je velmi vzácné, ne-li nemožné dojít k...

Příprava na hodnocení, zpětnou vazbu, tvorbu kompetenčních modelů, nábor a rozvoj zaměstnanců. Položte lidem ve svém okolí otázku: "Umíte kreslit?", většina lidí by pravděpodobně odpověděla: "Ano". Většina (ne-li všichni) lidí umí nakreslit základní objekty a ví, že...

Zapojte rychle svoje lidi – získejte konkurenční výhodu s Thomasem Když se daří lidem, daří se i organizacím, pro které pracují, takže účinná strategie zapojení je nezbytná. Naše hodnocení vám pomůže pochopit chování, komunikační styly, potenciál a úroveň...

Zvládání konfliktů na pracovišti. Všichni se v každodenním životě setkáváme s konflikty, není to nic neobvyklého. Konflikty se mohou vyskytovat v našem osobním i profesním životě a někdy mohou být i zdravé, ale když se stanou každodenním zvykem, víme, že nadělají více...

Proč si vaši zaměstnanci hledají jiné místo. Ne vždy je zřejmé, že hlavní příčinou útěku z práce je nadřízený/á a jeho chování vůči zaměstnancům. Osoba vedoucího je to, co podporuje nebo oslabuje naši motivaci, angažovanost, chuť do práce a vztahy na pracovišti....

Leadership není jen slovo, jsou to především činy. Mnozí z nás se setkali s etickým chováním nebo naopak někteří z nás zažili ve svém profesním životě prostředí, kde osobní nebo podnikatelská etika zcela chyběla. To, že „ryba smrdí od hlavy“ je známá věc. Jací lidé...

Jak přistupovat k jednotlivým typům hodnocení. Ve společnosti Thomas používáme psychometrická hodnocení, která významně pomáhají zvýšit sebeuvědomění a dávají lidem schopnost porozumět sobě i ostatním, aby mohli upravit své chování a vyhnout se tak v budoucnu...

Klíčové kompetence pro efektivitu prodeje a jak je zlepšit Je nesmírně důležité, aby vaše prodejní týmy měly dobré znalosti produktů a dovednosti aktivního naslouchání. Stejně tak je důležité, aby si efektivní vedení prodejních týmů uvědomovalo, jaké kompetence a...

Jak zpětnou vazbou podpořit a vytvořit emočně inteligentního lídra Vytvářet silné pracovní vztahy, přijímat změny, zvyšovat morálku a pomáhat ostatním dosahovat úspěchů, to je to, co dělají skvělí lídři. Schopnost uplatnit emoční inteligenci v okamžicích stresu,...