Rady a tipy
Buďte v obrazeBlog
LIDÉ VE SVĚTĚ UMĚLÉ INTELIGENCE
Pohled na AI jako stresor. Jak je to u Thomas International. Vzhledem k tomu, že umělá inteligence dnes mění pracovní prostředí, stává se součástí našeho pracovního i osobního života. Podívejme se na téma společně s Dr. Lukem Treglownem, ředitelem datové vědy ve...
PSYCHOMETRIE VE VZDĚLÁVÁNÍ
Výhody hodnocení pro vzdělávací instituce. Sebeúcta a odolnost jsou významnými prediktory pracovních i studijních výsledků. Zaměstnanci, studenti i žáci, kteří jsou sebevědomí, motivovaní a odolní, dosahují lepších výsledků ve většině vzdělávacích prostředí i mimo ně....
AGILITA UČENÍ V PRACOVNÍM PROSTŘEDÍ
Co se za tímto pojmem skrývá a jak efektivně hodnotit a využít v praxi. Učební agilita označuje schopnost člověka rychle se učit, přizpůsobovat a používat nové dovednosti v různých situacích. Jak píše časopis Forbes, agilita učení je "vědět, co dělat, když nevíte, co...
PROFESIONALITA PŘI PRACOVNÍM POHOVORU
Pochopení významu efektivních pohovorů Pro úspěch každé firmy je zásadní vyhledávat, vybírat a rozvíjet talenty. Polovina uchazečů však odmítne nabídku práce poté, co se během pohovoru cítí nekonformně. Příčinou jsou i nevědomé předsudky, které negativně...
Profesionalita a etika při pracovním pohovoru
Podpora diverzity & inkluze v praxi „Umění vést profesionálně pracovní pohovory se stává významným tématem napříč personálními odděleními po celém světě. Neuplyne týden, aby se neobjevil někde příběh o tom, jak se neprofesionálně zachoval personalista či manažer,...
ROZHOVOR NA TÉMA „NEJSOU LIDI“
Strategie k překonání chybějících dovedností Daire Lynam, výkonný ředitel společnosti Thomas International Ireland, si s námi povídá o problémech, které se objevují v souvislosti s přetrvávajícím nedostatkem kvalifikovaných pracovníků. Daire nám prozradil, jaké...
Pracovní chování x osobnost
Jaký je rozdíl mezi chováním a osobností? V oblasti lidských zdrojů je klíčové chápat rozdíl mezi pracovním, preferovaným chováním a osobností. Oba tyto faktory hrají klíčovou roli při hodnocení a rozvoji zaměstnanců a často se zaměňují. OSOBNOST A...
NASTAVENÍ RŮSTOVÉHO MYŠLENÍ
Lidé v úspěšných firmách jsou nastaveni růstově. William Beaumont-Oates: „Myšlenka růstového myšlení není nová. Využívá se ve sportovním prostředí i v prostředí špičkového byznysu. V dnešním rychlém světě, kde je obchodní úspěch stejně důležitý pro...
PRŮVODCE ROZVOJEM MANAGEMENTU
Podpora potenciálu stávajících i budoucích lídrů. Rozvoj managementu je systematický proces, který společnosti používají k vytvoření kvalifikovaných a efektivních vedoucích pracovníků společnosti. Podívejme se společně na to, co přesně rozvoj managementu je,...