Rady a tipy

Buďte v obraze

Blog

ZMĚNA JE ŽIVOT

ZMĚNA JE ŽIVOT

Jak provést svůj tým bouří změn a nejistoty.  Změna je život, změna je jediná jistota, kterou máme. Některé strategie změny jsou úspěšné, jiné méně.  Zkušenosti úspěšných mohou být užitečné při navrhování programů, které zapojí a relativně bezpečně...

NEJEN LEDEN JE MĚSÍC PLÁNOVÁNÍ

NEJEN LEDEN JE MĚSÍC PLÁNOVÁNÍ

Plánování lidských zdrojů Jak na to a proč je to důležité více než kdy jindy. Přemýšleli jste někdy o tom, proč se některé podniky dokážou, tak rychle vyrovnat s mimořádnou poptávkou, mají excelentní služby a dodací podmínky? Nebo jak je možné, že některé firmy...

JEN TEAMBULDING A KÁVA NESTAČÍ

JEN TEAMBULDING A KÁVA NESTAČÍ

8 doporučení pro zapojení a udržení klíčových zaměstnanců Způsob, jakým pracujeme a jak pracujeme, se zcela změnil a jednou z největších kulturních změn je, že si stále více lidí uvědomuje, že neexistuje práce na celý život. Je velmi vzácné, ne-li nemožné dojít k...

SCHOPNOSTI A DOVEDNOSTI

SCHOPNOSTI A DOVEDNOSTI

Příprava na hodnocení, zpětnou vazbu, tvorbu kompetenčních modelů, nábor a rozvoj zaměstnanců. Položte lidem ve svém okolí otázku: "Umíte kreslit?", většina lidí by pravděpodobně odpověděla: "Ano". Většina (ne-li všichni) lidí umí nakreslit základní objekty a ví, že...

KDYŽ SE DAŘÍ LIDEM, DAŘÍ SE I ORGANIZACI

KDYŽ SE DAŘÍ LIDEM, DAŘÍ SE I ORGANIZACI

Zapojte rychle svoje lidi – získejte konkurenční výhodu s Thomasem Když se daří lidem, daří se i organizacím, pro které pracují, takže účinná strategie zapojení je nezbytná. Naše hodnocení vám pomůže pochopit chování, komunikační styly, potenciál a úroveň...

KDYŽ EMOCE BUBLAJÍ

KDYŽ EMOCE BUBLAJÍ

Zvládání konfliktů na pracovišti. Všichni se v každodenním životě setkáváme s konflikty, není to nic neobvyklého. Konflikty se mohou vyskytovat v našem osobním i profesním životě a někdy mohou být i zdravé, ale když se stanou každodenním zvykem, víme, že nadělají více...

RYBA SMRDÍ OD HLAVY

RYBA SMRDÍ OD HLAVY

Proč si vaši zaměstnanci hledají jiné místo. Ne vždy je zřejmé, že hlavní příčinou útěku z práce je nadřízený/á a jeho chování vůči zaměstnancům. Osoba vedoucího je to, co podporuje nebo oslabuje naši motivaci, angažovanost, chuť do práce a vztahy na pracovišti....

ETIKA V PODNIKÁNÍ

ETIKA V PODNIKÁNÍ

Leadership není jen slovo, jsou to především činy. Mnozí z nás se setkali s etickým chováním nebo naopak někteří z nás zažili ve svém profesním životě prostředí, kde osobní nebo podnikatelská etika zcela chyběla. To, že „ryba smrdí od hlavy“ je známá věc. Jací lidé...

INFORMACE PRO RESPONDENTY

INFORMACE PRO RESPONDENTY

Jak přistupovat k jednotlivým typům hodnocení. Ve společnosti Thomas používáme psychometrická hodnocení, která významně pomáhají zvýšit sebeuvědomění a dávají lidem schopnost porozumět sobě i ostatním, aby mohli upravit své chování a vyhnout se tak v budoucnu...

Ze světa

404 - Nenalezeno

Nenašli jsme nic, co by odpovídalo vašemu hledání. Zkuste upřesnit hledání nebo využijte hlavní menu k navigaci na webu.