Rady a tipy

Podpora potenciálu stávajících i budoucích lídrů. Rozvoj managementu je systematický proces, který společnosti používají k vytvoření kvalifikovaných a efektivních vedoucích pracovníků společnosti. Podívejme se společně na to, co přesně rozvoj managementu je,...

Zkušenosti Siona Thomase, trenéra úspěšných sportovních týmů. Přední sportovní psycholog Sion Thomas spolupracuje například s fotbalovým klubem Crystal Palace, Harlequins RFC, kriketovým klubem Kent County a řadou dalších, zejména ragbyových, špičkových sportovních...

Jak řídit a vést vysoce výkonný tým Než začneme, možná se ptáte: "Proč týmy potřebují dobrého vedoucího?". Odpověď spočívá v tom, že manažeři a lídři hrají zásadní roli při budování pozitivní pracovní kultury a podpoře úspěchu týmu. Skvělé vedení je hnací silou vysoce...

Poznejte a rozvíjejte rychle potenciál lidí a získejte konkurenční výhodu s Thomasem. Proč investice do týmu přináší úspěch? Vysoce výkonné týmy a nesčetné výhody, které to přináší organizacím je vděčné téma. Vysoce výkonné týmy jsou skupiny jednotlivců, kteří...

Výhody hodnocení pro vzdělávací instituce Sebeúcta a odolnost jsou významnými prediktory pracovních i studijních výsledků. Zaměstnanci, studenti i žáci, kteří jsou sebevědomí, motivovaní a odolní, dosahují lepších výsledků ve většině vzdělávacích prostředí i mimo ně....

S nástupem dalšího roku, po období plného rychlých změn a nejistoty předpovídá Gareth Jones, produktový ředitel společnosti Thomas, problémy, které budou pro personalisty v roce 2023 nejpalčivější. Rok 2023 přinese další novou vlnu trendů v oblasti lidských zdrojů, se...

Jak vám profilování pracovních míst může pomoci získat správného člověka na správné místo. Na přehřátém trhu práce je více než kdy jindy důležité, aby váš náborový proces fungoval co nejlépe. Náborový proces se samozřejmě skládá z mnoha různých částí. Výběr uchazečů,...

Proč někteří zaměstnanci nesnášejí hodnocení výkonu a proč by si ho měli všichni oblíbit. Efektivní hodnocení výkonu je klíčem k týmovému i individuálnímu výkonu a růstu. Pokud je hodnocení výkonu prováděno efektivně, přináší pozitivní výhody, včetně lepší motivace,...

Proč je důležitá "s recesí za dveřmi"? Vzhledem k hrozící recesi a pravděpodobnému snižování rozpočtů na nábor zaměstnanců jsou odborníci na získávání talentů pod obrovským tlakem, aby nabídli manažerům stále více uchazečů za méně peněz. Může být lákavé ušetřit za...