Proměňte manažery v lídry. Budujte kulturu, která přináší výsledky.
Neefektivní leadership patří mezi největší skryté náklady ve firmách. Thomas vám poskytuje vhledy, díky nimž můžete koučovat stávající manažery, rozvíjet talent s vysokým potenciálem a škálovat leadership, který podporuje angažovanost, retenci i výsledky.
Leadership týmy využívající Thomas:
-
Zlepšují výkon týmů tím, že odhalují behaviorální slepá místa a mezery v koučinku u méně výkonných manažerů
-
Snižují fluktuaci budováním leadership kultury, která podporuje loajalitu, růst a dlouhodobý výkon
-
Urychlují plánování nástupnictví identifikací talentu s vysokým potenciálem včas a jeho cíleným rozvojem
-
Vytvářejí konzistentní manažerskou kulturu, která zlepšuje výkon, posiluje angažovanost a umožňuje škálování
Důvěřují nám přední organizace po celém světě | Schváleno BPS & EFPA
Slabý leadership vede k fluktuaci, nízkému výkonu a neangažovanosti
Když manažeři postrádají sebeuvědomění, konzistenci nebo koučovací dovednosti, dopady se rychle projeví napříč celou organizací – v podobě neangažovaných týmů, vyšší fluktuace a nevyužitých příležitostí pro rozvoj budoucích lídrů.
Nedostatky v leadershipu se často projevují jako:
-
Vysoká fluktuace v týmech, která zvyšuje náklady a narušuje kontinuitu
-
Neangažované týmy s nižším výkonem a horší morálkou
-
Nově povýšení manažeři, kteří vytvářejí třecí plochy a zpomalují rozvoj týmu
-
Odchody talentů s vysokým potenciálem kvůli nejasným možnostem růstu
Bez správných dat je obtížné identifikovat skutečné překážky a efektivně je řešit. Thomas vám pomáhá budovat leadership pipeline, která funguje na všech úrovních.
Platforma pro rozvoj silnějších lídrů
Thomas poskytuje HR a talent lídrům nástroje pro identifikaci budoucího leadership potenciálu, efektivnější koučink manažerů a škálování leadershipu napříč organizací.
Díky ověřeným nástrojům pro hodnocení leadershipu můžete porozumět tomu, jak lidé přemýšlejí, vedou a rozvíjejí se, a činit jistá rozhodnutí založená na datech – koho podpořit, jak ho rozvíjet a kdy je připraven na další krok.
Thomas Assess – nástroj pro hodnocení leadershipu
Thomas Assess poskytuje HR a talent lídrům data pro identifikaci leadership potenciálu, zlepšení výběrových rozhodnutí a budování silné, do budoucna připravené pipeline. Kombinací různých nástrojů můžete snížit bias, vyhodnotit připravenost a podpořit kvalitnější interní i externí obsazování pozic.
Zahrnuje:
-
Behaviorální hodnocení – pochopíte, jak jednotlivci vedou, komunikují a reagují pod tlakem
-
Osobnostní hodnocení – odhalíte styl rozhodování, motivaci a dlouhodobou vhodnost pro roli
-
Testy schopností – identifikujete rychle se učící jedince s potenciálem růstu
-
Hodnocení emoční inteligence – změříte odolnost, empatii a sebeuvědomění
S Thomas Assess můžete zlepšit kvalitu leadershipu napříč celou organizací – od začínajících manažerů po zkušené lídry.
Hodnocení schopností a dovedností
Identifikujte lidi s rychlou schopností učení
Využití: nábor
Assess
Indikátory vysokého potenciálu vůdčích schopností
Odhalte motivace a pracovní styly
Využití: nábor i rozvoj
Assess & Connect
Hodnocení emoční inteligence
Zlepšete spolupráci a vztahy
Využití: rozvoj
Connect
Objektivní zpětná vazba
Získejte komplexní pohled na tým
Využití: rozvoj
Connect
Analýza osobního profilu
Pochopte, jak lidé komunikují a spolupracují
Využití: nábor i rozvoj
Assess & Connect
Leadership týmy s Thomas dosahují reálných výsledků
Thomas pomáhá HR a L&D lídrům proměnit rozvoj leadershipu v měřitelnou konkurenční výhodu – zlepšuje výkon, zvyšuje angažovanost a posiluje retenci.
Díky datům můžete:
-
Zvýšit počet interních povýšení díky včasné identifikaci talentu
-
Zlepšit výkon týmů díky konzistentnějšímu a efektivnějšímu řízení
-
Zvýšit angažovanost a snížit fluktuaci díky rozvoji emočně inteligentních lídrů
-
Snížit náklady na nábor díky silnější interní pipeline
Rychlá implementace, snadná integrace a škálování
Thomas se plynule integruje do vaší infrastruktury pro vzdělávání a rozvoj talentů. Díky jednoduchému nastavení, přehledným procesům a okamžité hodnotě můžete systém využívat bez zbytečných komplikací – od menších týmů až po globální organizace.
1. Vyberte si vhodná hodnocení
Zvolte ověřené nástroje, které odpovídají cílům vašich týmů a firemní kultury.
2. Odešlete je kandidátům nebo zaměstnancům
Zajistěte jejich vyplnění během několika minut prostřednictvím platformy Thomas nebo integrací s ATS, HRIS či LMS systémy.
3. Získejte okamžité výsledky
Získejte přehledné, vědecky podložené reporty ihned po dokončení hodnocení – bez nutnosti odborného školení pro jejich interpretaci.
4. Škálujte s jistotou
Standardizujte přístup k budování týmů a firemní kultury napříč odděleními, lokalitami i regiony.
Důvěřuje nám více než 10 000 firem
Thomas využívají HR a L&D lídři napříč odvětvími pro posilování leadershipu, podporu interní mobility a rozvoj efektivních manažerů na všech úrovních.
„Používání Thomas Assess nám umožnilo dozvědět se o našich kandidátech více, než nám může říct životopis. Hodnocením kandidátů pomocí stejných otázek můžeme poskytnout naší náborové komunitě kvalitní data, která umožní informovanější rozhodnutí o náboru. Dokonce s námi spolupracovali na školení našich náborových manažerů, jak interpretovat zprávy.“
„Teprve začínáme na povrchu toho, co je možné. S Thomasem budujeme sebevědomější a vysoce výkonné týmy – a to už má dominový efekt napříč organizací.“
„Thomase jsme si vybrali kvůli jednoduchosti hodnocení a snadnému sdělování výsledků kolegům a respondentům. Víme, že kandidátům poskytujeme pozitivní zkušenosti a zprávy jsou opravdu užitečné a uživatelsky přívětivé.“
Proměňte manažery v lídry. Budujte výkonnou kulturu.
Zjistěte, jak vám Thomas pomůže rozvíjet silnější manažery, zlepšit plánování nástupnictví a vytvořit efektivnější leadership kulturu.
V rámci demo ukázky:
-
Prozkoumáte, jak se naše nástroje propojují s vašimi kompetenčními modely
-
Uvidíte reálné příklady zlepšení leadershipu a retence
-
Získáte odborná doporučení pro implementaci a měření dopadu
Zarezervujte si demo a začněte budovat lepší lídry ještě dnes.
Důvěřují nám přední organizace po celém světě | Schváleno BPS & EFPA
Často kladené otázky
Lze hodnocení sladit s naším kompetenčním modelem?
Ano, pomůžeme vám mapovat nástroje na vaše leadership kompetence a cíle.
Je potřeba psychometrické školení?
Ne, reporty jsou navrženy i pro neodborníky.
Lze měřit dopad rozvoje leadershipu?
Ano, pomocí analytiky, dashboardů a sledování výsledků.
Je platforma škálovatelná?
Ano, podporuje globální organizace i více lokalit.
Jsou nástroje validní?
Ano, splňují standardy BPS a EFPA.
Jaké nástroje jsou nejlepší pro rozvoj leadershipu?
Kombinace behaviorálních, osobnostních, kognitivních a EI hodnocení.
Jak fungují hodnocení leadershipu?
Hodnotí rozhodování, komunikaci, odolnost a vliv na tým a pomáhají určit další rozvojové kroky.