Budujte C-level tým, který přináší výsledky dnes i v budoucnu
Thomas poskytuje představenstvům a vrcholovým manažerům jasný a objektivní pohled pro sebevědomá rozhodnutí při obsazování klíčových pozic, sladění top managementu a zajištění nástupnictví.
C-level týmy využívající Thomas:
-
Snižují riziko nákladných špatných rozhodnutí při výběru manažerů díky lídrům, kteří strategicky i kulturně odpovídají organizaci
-
Sjednocují top management kolem společných cílů, čímž urychlují exekuci a podporují dlouhodobý růst
-
Zajišťují kontinuitu firmy díky nástupnickým plánům podloženým objektivními daty
-
Posilují důvěru investorů a stakeholderů prostřednictvím transparentních rozhodnutí založených na datech
Důvěřují nám přední organizace po celém světě | Schváleno BPS & EFPA
Špatné rozhodnutí na úrovni C-suite může stát miliony i tempo růstu
Na úrovni vrcholového vedení může jediné špatné rozhodnutí zpomalit realizaci strategie, rozkolísat trh a oslabit firemní kulturu.
Největší rizika pro představenstva:
-
Nákladné špatné nábory, které ohrožují realizaci strategie a důvěru investorů
-
Nesladěné vedení, které zpomaluje rozhodování a růst
-
Nedostatečné plánování nástupnictví ohrožující kontinuitu firmy
-
Slepá místa v leadershipu, která omezují inovace a konkurenceschopnost
Bez objektivních dat jsou i zkušená představenstva odkázána na neúplné informace, což zvyšuje riziko zásadních rozhodnutí.
Platforma, na kterou spoléhají představenstva a top management
Thomas kombinuje vědecky podložená hodnocení s praktickými nástroji pro rozvoj. Pomáhá snižovat rizika při výběru lídrů, zlepšovat výkonnost vedení a zajistit dlouhodobé nástupnictví.
Thomas Assess
Pro jistá a strategicky důležitá rozhodnutí při obsazování top pozic
Thomas Assess poskytuje objektivní data pro výběr lídrů, kteří skutečně přinášejí výsledky a zapadají do strategie i kultury firmy.
-
Behavior – sladění stylu vedení se strategií a firemní kulturou
-
Personality – zajištění dlouhodobé stability díky správné motivaci a rozhodovacím stylům
-
Aptitude – výběr lídrů schopných rychle reagovat na změny
-
Emotional intelligence – posílení odolnosti a schopnosti řídit náročné situace
Hodnocení schopností a dovedností
Identifikujte lidi s rychlou schopností učení
Využití: nábor
Assess
Indikátory vysokého potenciálu vůdčích schopností
Odhalte motivace a pracovní styly
Využití: nábor i rozvoj
Assess & Connect
Hodnocení emoční inteligence
Zlepšete spolupráci a vztahy
Využití: rozvoj
Connect
Objektivní zpětná vazba
Získejte komplexní pohled na tým
Využití: rozvoj
Connect
Analýza osobního profilu
Pochopte, jak lidé komunikují a spolupracují
Využití: nábor i rozvoj
Assess & Connect
Jak představenstva využívají Thomas pro strategii a nástupnictví
Díky vědecky podloženým poznatkům z oblasti náboru vedoucích pracovníků, sladění vedení a plánování nástupnictví činí správní rady rozhodnutí, která chrání hodnotu podniku, zajišťují kontinuitu a posilují kulturu shora dolů.
Díky datům mohou:
-
Eliminovat nákladné chyby při výběru lídrů
-
Urychlit realizaci strategie
-
Zajistit kontinuitu firmy
-
Posílit důvěru trhu a stakeholderů
-
Optimalizovat výkon vedení
Tyto výsledky dávají jistotu, že každé rozhodnutí má dlouhodobý přínos.
Rychlá implementace, snadná integrace a škálování
Thomas se snadno integruje do vašich procesů a umožňuje rychlá rozhodnutí ve velkém měřítku.
1. Vyberte si vhodná hodnocení
Zvolte ověřené nástroje, které odpovídají cílům vašich týmů a firemní kultury.
2. Odešlete je kandidátům nebo zaměstnancům
Zajistěte jejich vyplnění během několika minut prostřednictvím platformy Thomas nebo integrací s ATS, HRIS či LMS systémy.
3. Získejte okamžité výsledky
Získejte přehledné, vědecky podložené reporty ihned po dokončení hodnocení – bez nutnosti odborného školení pro jejich interpretaci.
4. Škálujte s jistotou
Standardizujte přístup k budování týmů a firemní kultury napříč odděleními, lokalitami i regiony.
Důvěřují nám představenstva a top management po celém světě
Od globálních firem po rychle rostoucí společnosti – Thomas pomáhá při klíčových rozhodnutích o vedení.
„Používání Thomas Assess nám umožnilo dozvědět se o našich kandidátech více, než nám může říct životopis. Hodnocením kandidátů pomocí stejných otázek můžeme poskytnout naší náborové komunitě kvalitní data, která umožní informovanější rozhodnutí o náboru. Dokonce s námi spolupracovali na školení našich náborových manažerů, jak interpretovat zprávy.“
„Teprve začínáme na povrchu toho, co je možné. S Thomasem budujeme sebevědomější a vysoce výkonné týmy – a to už má dominový efekt napříč organizací.“
„Thomase jsme si vybrali kvůli jednoduchosti hodnocení a snadnému sdělování výsledků kolegům a respondentům. Víme, že kandidátům poskytujeme pozitivní zkušenosti a zprávy jsou opravdu užitečné a uživatelsky přívětivé.“
Vybudujte si vedení, které bude splňovat očekávání dnes i zítra
Podívejte se, jak Thomas pomáhá představenstvům a vedoucím pracovníkům s jistotou jmenovat nové zaměstnance, sjednotit vrcholový tým a chránit proces nástupnictví.
V rámci demo ukázky:
-
Uvidíte, jak snížit riziko špatných rozhodnutí
-
Poznáte reálné přínosy pro strategii a výkon
-
Získáte doporučení pro implementaci
Chraňte hodnotu, snižte riziko a posílejte svůj vedoucí tým – rezervujte si demo ještě dnes.
Důvěřují nám přední organizace po celém světě | Schváleno BPS & EFPA
Často kladené otázky
Lze Thomas integrovat do HR systémů?
Ano, podporuje ATS, HRIS i LMS.
Jsou nástroje validní?
Ano, splňují standardy BPS a EFPA.
Jak pomáhají při výběru lídrů?
Poskytují objektivní data o stylu vedení, rozhodování a kompatibilitě.
Lze škálovat globálně?
Ano, vhodné pro mezinárodní organizace.
Jak měřit ROI?
Pomocí dat o výkonu, retenci a strategii.
Jaké nástroje jsou nejlepší pro leadership?
Kombinace behaviorálních, osobnostních, kognitivních a EI hodnocení.
Jak zlepšují výkon vedení?
Pomáhají identifikovat silné stránky, slabiny a zlepšit spolupráci.