Najímejte a rozvíjejte správné technologické talenty, které přinášejí výsledky a zůstávají déle
Když získáte technologické talenty, které se rychle adaptují, efektivně spolupracují a zvládají tlak, chráníte tím dodávky projektů, inovace i retenci. Thomas poskytuje HR a People lídrům vědecky podložené vhledy pro jistá rozhodnutí v konkurenčním technologickém prostředí.
HR a People lídři využívající Thomas:
-
Snižují náklady na špatné nábory díky predikci vhodnosti kandidátů nad rámec CV a technických dovedností
-
Zkracují dobu adaptace díky identifikaci rychle se učících kandidátů
-
Posilují retenci díky vhledům do leadershipu a týmové kompatibility
-
Zlepšují výkon cíleným rozvojem s měřitelnými výsledky
Důvěřují nám přední organizace po celém světě | Schváleno BPS & EFPA
Cena špatného náboru v IT
V technologických týmech může jediný špatný nábor znamenat zpoždění projektů, narušení vývoje a zbytečné náklady. Zaměření pouze na CV a technické dovednosti často přehlíží klíčové faktory – chování a schopnost adaptace.
HR lídři v IT potřebují:
-
Zajistit dodávky a příjmy bez zpoždění
-
Zkrátit dobu adaptace nových zaměstnanců
-
Udržet klíčové talenty
-
Budovat leadership pipeline
-
Škálovat nábor na základě dat
Nejúspěšnější technologické týmy využívají vědu k predikci výkonu a minimalizaci rizik.
Platforma pro nábor a rozvoj technologických talentů
Thomas pomáhá HR lídrům v IT najímat s jistotou, zkracovat dobu adaptace a udržet klíčové zaměstnance. Hodnocení jdou nad rámec technických dovedností a odhalují, jak kandidáti řeší problémy, spolupracují a reagují pod tlakem.
Thomas Assess – platforma pro nábor v IT
Thomas Assess vám pomůže vyhodnotit kandidáty na základě vlastností, které ovlivňují jejich výkon v komplexních a náročných technologických rolích. Kombinací více typů hodnocení můžete předpovědět, jak rychle se daný kandidát bude rozvíjet, jak bude pracovat v mezioborových týmech a zda má odolnost k tomu, aby prosperoval v náročných cyklech dodávek.
Možnosti využití:
-
Behavior – jak kandidáti komunikují a spolupracují
-
Personality – motivace a rozhodování
-
Aptitude – rychlost učení nových technologií
-
Emotional intelligence – odolnost a práce se stakeholdery
Hodnocení schopností a dovedností
Identifikujte lidi s rychlou schopností učení
Využití: nábor
Assess
Indikátory vysokého potenciálu vůdčích schopností
Odhalte motivace a pracovní styly
Využití: nábor i rozvoj
Assess & Connect
Hodnocení emoční inteligence
Zlepšete spolupráci a vztahy
Využití: rozvoj
Connect
Objektivní zpětná vazba
Získejte komplexní pohled na tým
Využití: rozvoj
Connect
Analýza osobního profilu
Pochopte, jak lidé komunikují a spolupracují
Využití: nábor i rozvoj
Assess & Connect
Měřitelné výsledky v IT týmech
Thomas pomáhá HR a lidským manažerům v oblasti technologií proměnit rozhodnutí o náboru a rozvoji v konkurenční výhodu, a tím dosáhnout lepšího výkonu a udržení zaměstnanců napříč týmy.
-
Rychlejší náběh výkonu
-
Nižší fluktuace
-
Lepší dodržování termínů
-
Více interních povýšení
-
Přesnější nábor
Díky tomu týmy dodávají rychleji a udržují klíčové talenty bez zbytečných nákladů.
Rychlá implementace a škálování
Thomas se snadno integruje do IT náborových procesů a přináší hodnotu od prvního dne.
1. Vyberte si vhodná hodnocení
Zvolte ověřené nástroje, které odpovídají cílům vašich týmů a firemní kultury.
2. Odešlete je kandidátům nebo zaměstnancům
Zajistěte jejich vyplnění během několika minut prostřednictvím platformy Thomas nebo integrací s ATS, HRIS či LMS systémy.
3. Získejte okamžité výsledky
Získejte přehledné, vědecky podložené reporty ihned po dokončení hodnocení – bez nutnosti odborného školení pro jejich interpretaci.
4. Škálujte s jistotou
Standardizujte přístup k budování týmů a firemní kultury napříč odděleními, lokalitami i regiony.
Důvěřují nám technologické firmy po celém světě
Od startupů po globální technologické firmy – tisíce organizací využívají Thomas pro lepší nábor i rozvoj.
„Používání Thomas Assess nám umožnilo dozvědět se o našich kandidátech více, než nám může říct životopis. Hodnocením kandidátů pomocí stejných otázek můžeme poskytnout naší náborové komunitě kvalitní data, která umožní informovanější rozhodnutí o náboru. Dokonce s námi spolupracovali na školení našich náborových manažerů, jak interpretovat zprávy.“
„Teprve začínáme na povrchu toho, co je možné. S Thomasem budujeme sebevědomější a vysoce výkonné týmy – a to už má dominový efekt napříč organizací.“
„Thomase jsme si vybrali kvůli jednoduchosti hodnocení a snadnému sdělování výsledků kolegům a respondentům. Víme, že kandidátům poskytujeme pozitivní zkušenosti a zprávy jsou opravdu užitečné a uživatelsky přívětivé.“
Najměte a rozvíjejte správné technologické talenty, abyste dosahovali výsledků a zůstali déle
Podívejte se, jak vám Thomas může pomoci najmout a rozvíjet správné technologické talenty, abyste ochránili dodávky, zkrátili dobu náběhu a zlepšili udržení zákazníků.
V rámci personalizovaného dema:
-
Poznáte klíčové faktory úspěchu v IT rolích
-
Uvidíte konkrétní přínosy pro výkon a retenci
-
Získáte doporučení pro implementaci
Rezervujte si demo ještě dnes a začněte budovat silnější technické týmy.
Důvěřují nám přední organizace po celém světě | Schváleno BPS & EFPA
Často kladené otázky
Lze Thomas integrovat s ATS/HRIS?
Ano, podporuje všechny hlavní systémy.
Je vhodný pro globální týmy?
Ano, plně škálovatelný.
Jak měřit ROI?
Pomocí analytiky výkonu a retence.
Je potřeba školení?
Ne, nástroje jsou intuitivní.
Jaký test je nejlepší pro IT nábor?
Kombinace behaviorálních, osobnostních, kognitivních a EI nástrojů.
Jsou nástroje validní?
Ano, splňují standardy BPS a EFPA.