Najímejte lepší obchodníky. Budujte obchodní týmy, které skutečně přinášejí výsledky.
Když najímáte obchodníky, kteří se rychle adaptují, prodávají chytřeji a ve firmě zůstávají, nebudujete jen tým — rozvíjíte obchodní pipeline, zvyšujete tržby a posilujete retenci. Thomas vám poskytuje vědecky podložené vhledy, které vám to umožní.
Sales lídři využívající Thomas:
-
Zvyšují tržby na obchodníka – vybírají lidi s vlastnostmi, které prokazatelně vedou k plnění plánů a dlouhodobému úspěchu
-
Zkracují dobu adaptace na polovinu – přizpůsobují onboarding tomu, jak se obchodníci přirozeně učí a adaptují, takže začnou prodávat rychleji
-
Zlepšují win rate díky koučinku – využívají vhledy do chování a osobnosti k odhalení skutečných bariér výkonu
-
Snižují fluktuaci a náklady na opětovný nábor – budují týmy s odolností, emoční inteligencí a motivací růst
Důvěřují nám přední organizace po celém světě | Schváleno BPS & EFPA
Najít skvělé obchodníky je těžké
Bez správných dat je snadné přehlédnout to, co skutečně ovlivňuje obchodní výkon — a najímat na základě dojmu, ne skutečného potenciálu.
Sales lídři pak řeší:
-
Přehlédnuté kandidáty s vysokým potenciálem, kteří nepůsobili dost přesvědčivě při pohovoru
-
Silné osobnosti, které nezvládají odmítnutí nebo tlak
-
Schopné lidi umístěné do rolí, kde nemohou uspět
Špatné nábory zpomalují pipeline, prodlužují adaptaci a snižují výkon týmu. Proto špičkové obchodní týmy využívají data, aby se rozhodly správně hned napoprvé.
Platforma, kterou sales lídři využívají pro nábor a rozvoj top výkonu
Thomas pomáhá sales lídrům dosahovat obchodních cílů rychleji tím, že najímají obchodníky, kteří skutečně podávají výkon, a koučují je s maximální přesností. Platforma vám dává nástroje pro predikci výkonu, zkrácení doby adaptace a budování týmu, který dlouhodobě roste.
Thomas Assess – platforma pro nábor obchodních týmů
Thomas Assess vám poskytuje data pro predikci obchodního výkonu v každé fázi náboru. Kombinací různých typů hodnocení identifikujete kandidáty s vysokým potenciálem, snížíte riziko špatného výběru a vytvoříte opakovatelný, datově řízený náborový proces.
Zahrnuje:
-
Behaviorální hodnocení – pochopíte, jak kandidáti přirozeně prodávají, komunikují pod tlakem a fungují v týmu
-
Osobnostní hodnocení – odhalíte, jak se rozhodují, co je motivuje a jak zapadají do vaší obchodní kultury
-
Testy schopností – identifikujete rychle se učící jedince schopné zvládat komplexní produkty nebo dynamické trhy
-
Hodnocení emoční inteligence – změříte odolnost, empatii a sebeuvědomění v náročných obchodních situacích
S Thomas Assess dělají sales lídři rychlejší, férovější a jistější rozhodnutí podložená daty.
Hodnocení schopností a dovedností
Identifikujte lidi s rychlou schopností učení
Využití: nábor
Assess
Indikátory vysokého potenciálu vůdčích schopností
Odhalte motivace a pracovní styly
Využití: nábor i rozvoj
Assess & Connect
Hodnocení emoční inteligence
Zlepšete spolupráci a vztahy
Využití: rozvoj
Connect
Objektivní zpětná vazba
Získejte komplexní pohled na tým
Využití: rozvoj
Connect
Analýza osobního profilu
Pochopte, jak lidé komunikují a spolupracují
Využití: nábor i rozvoj
Assess & Connect
Obchodní týmy s Thomas dosahují reálných výsledků
Sales lídři s Thomas nejen lépe najímají — budují týmy, které se rychleji rozjíždějí, více prodávají a déle zůstávají.
Díky datům můžete:
-
Replikovat vlastnosti top obchodníků napříč týmy a regiony
-
Zkrátit dobu adaptace díky cílenému onboardingu
-
Koučovat jednotlivce podle jejich přirozeného stylu prodeje
-
Zlepšit retenci díky správnému výběru a rozvoji
Thomas vám dává jasnost pro sebevědomá rozhodnutí o lidech.
Rychlá implementace, snadná integrace a škálování
Thomas se snadno integruje do vašich procesů náboru i rozvoje. Ať už najímáte pro jeden region, nebo globálně, platforma je připravena růst s vámi.
1. Vyberte si vhodná hodnocení
Zvolte ověřené nástroje, které odpovídají cílům vašich týmů a firemní kultury.
2. Odešlete je kandidátům nebo zaměstnancům
Zajistěte jejich vyplnění během několika minut prostřednictvím platformy Thomas nebo integrací s ATS, HRIS či LMS systémy.
3. Získejte okamžité výsledky
Získejte přehledné, vědecky podložené reporty ihned po dokončení hodnocení – bez nutnosti odborného školení pro jejich interpretaci.
4. Škálujte s jistotou
Standardizujte přístup k budování týmů a firemní kultury napříč odděleními, lokalitami i regiony.
Důvěřují nám sales lídři po celém světě
Od rychle rostoucích firem po globální organizace – tisíce týmů využívají Thomas pro lepší nábor, efektivnější koučink a budování výkonných obchodních týmů.
„Používání Thomas Assess nám umožnilo dozvědět se o našich kandidátech více, než nám může říct životopis. Hodnocením kandidátů pomocí stejných otázek můžeme poskytnout naší náborové komunitě kvalitní data, která umožní informovanější rozhodnutí o náboru. Dokonce s námi spolupracovali na školení našich náborových manažerů, jak interpretovat zprávy.“
„Teprve začínáme na povrchu toho, co je možné. S Thomasem budujeme sebevědomější a vysoce výkonné týmy – a to už má dominový efekt napříč organizací.“
„Thomase jsme si vybrali kvůli jednoduchosti hodnocení a snadnému sdělování výsledků kolegům a respondentům. Víme, že kandidátům poskytujeme pozitivní zkušenosti a zprávy jsou opravdu užitečné a uživatelsky přívětivé.“
Najímejte lepší obchodníky. Budujte týmy, které přinášejí výsledky.
Zjistěte, jak špičkové obchodní týmy využívají Thomas ke zkrácení doby adaptace, zlepšení výkonu a jistějším náborovým rozhodnutím.
V rámci demo ukázky:
-
Uvidíte, jak identifikovat top obchodníky pomocí dat
-
Prozkoumáte konkrétní dopady koučinku a návratnost investice
-
Naučíte se sladit hodnocení s vašimi cíli
Začněte dělat lepší rozhodnutí v rámci prodejního týmu – rezervujte si demo ještě dnes.
Důvěřují nám přední organizace po celém světě | Schváleno BPS & EFPA
Často kladené otázky
Lze Thomas integrovat s ATS nebo CRM?
Ano, Thomas podporuje integraci se všemi hlavními systémy.
Je škálovatelný?
Ano, vhodný i pro globální obchodní týmy.
Jak měřit ROI?
Pomocí analytiky výkonu, adaptace a retence.
Jaká podpora je k dispozici?
Onboarding, školení a dedikovaný account manager.
Jsou nástroje validní?
Ano, splňují standardy BPS a EFPA.
Jaké testy jsou nejlepší pro obchodníky?
Kombinace behaviorálních, osobnostních a kognitivních nástrojů.
Jak fungují osobnostní testy pro obchodníky?
Hodnotí rozhodování, motivaci a týmovou kompatibilitu a pomáhají identifikovat kandidáty s nejvyšším potenciálem.