Chytřejší rozhodování v náboru začíná hlubším porozuměním lidem

Dělejte rychlejší a lepší rozhodnutí o lidech na základě reálných dat z vědecky podložených hodnocení. Integrujte poznatky o lidech do svých náborových procesů a vybírejte, rozvíjejte a zapojujte ty správné lidi hned napoprvé.

Náborové týmy využívající Thomas Assess:

Najímají více špičkových výkonů – díky hodnocení schopností, emoční inteligence a chování identifikují kandidáty s vyšším dlouhodobým potenciálem
Snižují zkreslení v náboru – standardizovaná a objektivní data vedou k férovějším a inkluzivnějším rozhodnutím
Zkracují čas náboru – rychle identifikují kandidáty s vysokým potenciálem a efektivněji vybírají ty nejlepší
Prodlužují setrvání ve firmě – vybírají kandidáty, kteří mají větší šanci uspět, růst a zůstat

Důvěřují nám přední organizace po celém světě | Schváleno BPS & EFPA

badge-software-advice-best-customer-support

Když CV nestačí, věda vám pomůže vybírat lépe

Pokud se rozhodování opírá jen o povrchní signály – jako je dobře napsané CV nebo intuice – snadno přehlédnete skutečné faktory výkonu: způsob myšlení, chování a týmovou kompatibilitu.

Výsledek? Nekonzistentní nábor, nižší retence a nákladná špatná rozhodnutí.

Poznáváte se v tom?

Přehlížíte kandidáty s vysokým potenciálem skryté za méně výrazným CV?
Nevědomé předsudky ovlivňují výběr?
Umisťujete schopné lidi do rolí, kde nemohou uspět?

Bez správných dat jde jen o odhad. Nejvýkonnější náborové týmy využívají vědu, aby se rozhodly správně – pokaždé.

Platformy, které podporují lepší rozhodování o lidech

Thomas Assess – platforma pro nábor

Předvídejte vhodnost kandidátů, jejich chování i potenciál ještě před pohovorem. Thomas Assess vám umožní kombinovat hodnocení, porovnávat kandidáty ve velkém a vytvářet profesionální kandidátskou zkušenost.

Možnosti využití:

Behaviorální hodnocení – pochopte, jak lidé pracují a komunikují
Osobnostní hodnocení – poznejte kandidáty ještě před osobním setkáním
Testy schopností – odhadněte rychlost učení a adaptace
Hodnocení emoční inteligence – budujte odolné a uvědomělé týmy

Také s 360stupňovou zpětnou vazbou, která je ideální pro škálování osobního rozvoje v celé organizaci. Akreditovaná platforma Assess dostupná pro odborné psychometrické hodnotitele.

Thomas dotazníky a testy

Hodnocení schopností a dovedností

Identifikujte lidi s rychlou schopností učení

Využití: nábor
Assess

Více o GIA

Indikátory vysokého potenciálu vůdčích schopností

Odhalte motivace a pracovní styly

Využití: nábor i rozvoj
Assess & Connect

Více o HPTI

Hodnocení emoční inteligence

Zlepšete spolupráci a vztahy

Využití: rozvoj
Connect

Více o TEIQue

Objektivní zpětná vazba

Získejte komplexní pohled na tým

Využití: rozvoj
Connect

Více o 360° hodnocení

Analýza osobního profilu

Pochopte, jak lidé komunikují a spolupracují

Využití: nábor i rozvoj
Assess & Connect

Více o AOP/PPA



Lepší nábor. Silnější týmy. Méně odhadů

Díky vědecky podloženým datům můžete:

Identifikovat top talenty ještě před pohovorem
Budovat týmy, které spolu skutečně fungují
Zlepšit retenci díky správnému umístění lidí

Thomas vám pomáhá jít dál než jen za CV a intuici – k rozhodnutím s dlouhodobým dopadem.

Rychlá implementace a škálování

Thomas se bez problémů začlení do vašeho pracovního postupu pro nábor a rozvoj. Díky jednoduchému nastavení, chytrým integracím a okamžitým poznatkům můžete rychleji a ve velkém měřítku přijímat rozhodnutí o lidech.

1. Vyberte si vhodná hodnocení

Zvolte ověřené nástroje, které odpovídají cílům vašich týmů a firemní kultury.

2. Odešlete je kandidátům nebo zaměstnancům

Zajistěte jejich vyplnění během několika minut prostřednictvím platformy Thomas nebo integrací s ATS, HRIS či LMS systémy.

3. Získejte okamžité výsledky

Získejte přehledné, vědecky podložené reporty ihned po dokončení hodnocení – bez nutnosti odborného školení pro jejich interpretaci.

4. Škálujte s jistotou

Standardizujte přístup k budování týmů a firemní kultury napříč odděleními, lokalitami i regiony.

Důvěřuje nám více než 10 000 firem

Thomasova hodnocení používají náborové a HR týmy každý den k chytřejšímu rozhodování o náboru, rozvoji vůdčího potenciálu a odblokování výkonnosti týmu. Ve skutečnosti se někde na světě provádí Thomasovo hodnocení každých 36 sekund. Připojte se k naší komunitě praktikujících, kteří dělají lepší rozhodnutí s vědou.

„Používání Thomas Assess nám umožnilo dozvědět se o našich kandidátech více, než nám může říct životopis. Hodnocením kandidátů pomocí stejných otázek můžeme poskytnout naší náborové komunitě kvalitní data, která umožní informovanější rozhodnutí o náboru. Dokonce s námi spolupracovali na školení našich náborových manažerů, jak interpretovat zprávy.“

Richard W, Talent Acquisition Lead

„Teprve začínáme na povrchu toho, co je možné. S Thomasem budujeme sebevědomější a vysoce výkonné týmy – a to už má dominový efekt napříč organizací.“

Jen Robinson, Organizational Development Manager

„Thomase jsme si vybrali kvůli jednoduchosti hodnocení a snadnému sdělování výsledků kolegům a respondentům. Víme, že kandidátům poskytujeme pozitivní zkušenosti a zprávy jsou opravdu užitečné a uživatelsky přívětivé.“

Klient Thomas