Psychometrická hodnocení pro posílení týmů a ukotvení firemní kultury
Když týmy sdílejí stejné hodnoty a dobře spolupracují, dosahují lepších výsledků, zůstávají déle a vytvářejí prostředí, jehož součástí chtějí lidé být. Thomas poskytuje HR a People lídrům vědecky podložené vhledy, díky nimž mohou sladit chování, zlepšit spolupráci a systematicky budovat firemní kulturu napříč celou organizací.
HR a People lídři využívající Thomas:
-
Zlepšují výkonnost týmů sladěním komunikačních stylů a způsobů práce
-
Snižují náklady na fluktuaci díky náboru a udržení lidí, kteří zapadají do firemní kultury
-
Zvyšují angažovanost prostřednictvím silnější soudržnosti a sdílených hodnot
-
Udržují konzistentní firemní kulturu při růstu napříč odděleními, lokalitami i regiony
Důvěřují nám přední organizace po celém světě | Schváleno BPS & EFPA
Když týmy a kultura nejsou v souladu, výkon trpí
I ty nejlepší strategie selžou, pokud týmy nedokážou efektivně spolupracovat. Bez sdíleného způsobu práce a jasného kulturního sladění dochází k narušení spolupráce, poklesu produktivity a odchodu klíčových lidí.
Varovné signály bývají často zřejmé:
-
Projekty se zpomalují, protože týmy se neshodnou na prioritách nebo postupu
-
Napětí mezi odděleními brzdí pokrok a snižuje morálku
-
Angažovanost klesá bez jasného vysvětlení
-
Některé týmy vykazují vysokou fluktuaci, zatímco jiné jsou stabilní
-
Manažeři mají potíže s udržením konzistentního chování napříč lokalitami
Tyto problémy vyčerpávají zdroje, zpomalují realizaci projektů a narušují důvěru. Bez jasného pochopení toho, jak lidé spolupracují a kde vznikají třecí plochy, nelze budovat výkonné a sladěné týmy.
Platforma pro budování silnějších týmů a kultury
Thomas poskytuje nástroje pro pochopení fungování týmů, identifikaci problémových míst a sladění chování pro lepší spolupráci. Díky ověřeným psychometrickým nástrojům můžete budovat výkonné týmy, rozvíjet lídry a vytvářet prostředí, kde lidé chtějí zůstat.
Thomas Assess – porozumění týmové dynamice
Thomas Assess vám pomůže jít za hranice pracovního výkonu a pochopit chování, motivaci a komunikační styly, které ovlivňují týmovou spolupráci.
Zahrnuje:
-
Chování (Behavior) – jak lidé komunikují a spolupracují v každodenní práci
-
Osobnost (Personality) – co jednotlivce motivuje a jak reagují na pracovní prostředí
-
Schopnosti (Aptitude) – jak rychle se lidé učí a adaptují
-
Emoční inteligence – míra empatie, odolnosti a schopnosti budovat vztahy
Hodnocení schopností a dovedností
Identifikujte lidi s rychlou schopností učení
Využití: nábor
Assess
Indikátory vysokého potenciálu vůdčích schopností
Odhalte motivace a pracovní styly
Využití: nábor i rozvoj
Assess & Connect
Hodnocení emoční inteligence
Zlepšete spolupráci a vztahy
Využití: rozvoj
Connect
Objektivní zpětná vazba
Získejte komplexní pohled na tým
Využití: rozvoj
Connect
Analýza osobního profilu
Pochopte, jak lidé komunikují a spolupracují
Využití: nábor i rozvoj
Assess & Connect
Měřitelné výsledky v praxi
Organizace využívající Thomas dosahují:
-
Vyšší spolupráce mezi týmy díky sladění stylů práce
-
Nižší fluktuace díky lepšímu umístění lidí do vhodných týmů
-
Vyšší angažovanosti díky sdíleným hodnotám
-
Rychlejšího doručování projektů díky eliminaci třecích ploch
-
Konzistentní kultury při růstu či expanzi
Díky tomu mohou lídři prokázat dopad kultury na výkon a růst organizace.
Týmy využívající Thomas dosahují měřitelných výsledků
Thomas se plynule integruje do procesů náboru a rozvoje v moderních organizacích a přináší hodnotu od prvního dne. Díky jednoduchému nastavení, chytrým integracím a přehledným, akčně orientovaným reportům můžete činit jistá rozhodnutí o lidech ve velkém měřítku.
1. Vyberte si vhodná hodnocení
Zvolte ověřené nástroje, které odpovídají cílům vašich týmů a firemní kultury.
2. Odešlete je kandidátům nebo zaměstnancům
Zajistěte jejich vyplnění během několika minut prostřednictvím platformy Thomas nebo integrací s ATS, HRIS či LMS systémy.
3. Získejte okamžité výsledky
Získejte přehledné, vědecky podložené reporty ihned po dokončení hodnocení – bez nutnosti odborného školení pro jejich interpretaci.
4. Škálujte s jistotou
Standardizujte přístup k budování týmů a firemní kultury napříč odděleními, lokalitami i regiony.
Důvěřují nám týmy po celém světě
Od rychle rostoucích scaleupů až po globální podniky, tisíce HR a People manažerů využívají Thomase k posílení týmů, sladění firemní kultury a zlepšení spolupráce.
„Používání Thomas Assess nám umožnilo dozvědět se o našich kandidátech více, než nám může říct životopis. Hodnocením kandidátů pomocí stejných otázek můžeme poskytnout naší náborové komunitě kvalitní data, která umožní informovanější rozhodnutí o náboru. Dokonce s námi spolupracovali na školení našich náborových manažerů, jak interpretovat zprávy.“
„Teprve začínáme na povrchu toho, co je možné. S Thomasem budujeme sebevědomější a vysoce výkonné týmy – a to už má dominový efekt napříč organizací.“
„Thomase jsme si vybrali kvůli jednoduchosti hodnocení a snadnému sdělování výsledků kolegům a respondentům. Víme, že kandidátům poskytujeme pozitivní zkušenosti a zprávy jsou opravdu užitečné a uživatelsky přívětivé.“
Zjistěte, jak může Thomas pomoci i vám
V rámci personalizované ukázky:
-
Uvidíte silné stránky týmů i problematická místa
-
Poznáte konkrétní dopady na kulturu a spolupráci
-
Získáte praktické doporučení pro implementaci
Rezervujte si demo a začněte budovat týmy, které spolupracují efektivněji.
Důvěřují nám přední organizace po celém světě | Schváleno BPS & EFPA
Často kladené otázky
Pomůže Thomas řešit problémy v týmu?
Ano, identifikuje silné stránky i třecí plochy a umožňuje cílená zlepšení.
Je vhodný pro remote nebo hybridní týmy?
Ano, pomáhá sladit spolupráci napříč lokalitami i časovými pásmy.
Jak měřit dopad na kulturu?
Pomocí metrik angažovanosti, spolupráce a výkonu v čase.
Potřebují manažeři školení?
Ne, reporty jsou srozumitelné a okamžitě použitelné.
Jsou nástroje validní?
Ano, splňují standardy BPS i EFPA.
Jaký test je nejlepší pro budování kultury?
Kombinace behaviorálních, osobnostních, kognitivních a EI nástrojů – všechny dostupné v Thomas platformě.