Najímejte ve velkém bez kompromisů v kvalitě
S Thomasem můžete provádět velké objemy psychometrických hodnocení a efektivně tak vybírat kandidáty ve velkém měřítku — rychle, spravedlivě a konzistentně, aniž by se zvyšovaly náklady na jednoho zaměstnance.
Talent týmy využívající Thomas pro nábor ve velkém:
-
Hodnotí každého uchazeče, aby nepřehlédly talent s vysokým potenciálem
-
Zvyšují kvalitu náboru díky vědecky podloženým vhledům do chování, schopností a vhodnosti
-
Snižují brzkou fluktuaci díky lepšímu sladění kandidátů s rolí a manažerem
-
Najímají rychleji díky okamžitým a snadno interpretovatelným výsledkům pro každého kandidáta
Důvěřují nám přední organizace po celém světě | Schváleno BPS & EFPA
Nábor ve velkém pod tlakem vede k nákladným chybám
Když je počet uchazečů vysoký a tlak na rychlost náboru silný, rozhodování se často opírá spíše o rychlost než o kvalitu. Bez správných dat mohou být přehlédnuti ti nejlepší kandidáti, zatímco nevhodní kandidáti projdou výběrem — a fluktuace roste.
Nejčastější výzvy zahrnují:
-
Rychlé třídění kandidátů bez dostatečných informací pro predikci úspěchu v roli
-
Nekonzistentní kvalitu náboru napříč týmy, pobočkami nebo regiony
-
Vliv nevědomých předsudků na shortlist i finální výběr
-
Vysokou fluktuaci v prvních měsících, která zvyšuje náklady na nábor a školení
Bez objektivních a škálovatelných nástrojů se nábor ve velkém mění v cyklus rychlého obsazování, brzkých odchodů a opakovaných nákladů.
Thomas Assess – pro rychlejší, férovější výběr a kvalitnější nábory
Thomas Assess poskytuje talent týmům okamžité a objektivní informace o každém kandidátovi, což umožňuje jistý výběr těch, kteří mají nejvyšší pravděpodobnost uspět.
-
Behavior – zlepšuje retenci a výkon týmů díky sladění kandidátů s rolemi odpovídajícími jejich přirozenému stylu práce
-
Personality – zvyšuje kvalitu náboru sladěním motivace a pracovního stylu s rolí a firemní kulturou
-
Aptitude – zkracuje dobu náběhu výkonu výběrem rychle se učících kandidátů
-
Emotional intelligence – snižuje brzké odchody výběrem kandidátů odolných vůči tlaku
Hodnocení schopností a dovedností
Identifikujte lidi s rychlou schopností učení
Využití: nábor
Assess
Indikátory vysokého potenciálu vůdčích schopností
Odhalte motivace a pracovní styly
Využití: nábor i rozvoj
Assess & Connect
Hodnocení emoční inteligence
Zlepšete spolupráci a vztahy
Využití: rozvoj
Connect
Objektivní zpětná vazba
Získejte komplexní pohled na tým
Využití: rozvoj
Connect
Analýza osobního profilu
Pochopte, jak lidé komunikují a spolupracují
Využití: nábor i rozvoj
Assess & Connect
Talent týmy využívající Thomas dosahují lepších výsledků
Díky rychlému a spravedlivému hodnocení každého uchazeče bez omezení využití pomáhá Thomas snižovat náklady na nábor, zvyšovat kvalitu výběru a udržet správné lidi déle.
-
Snižují náklady na nábor – eliminují poplatky za jednotlivá hodnocení a omezují opakované nábory
-
Obsazují pozice rychleji – vybírají nejlepší kandidáty během hodin, ne dní
-
Zvyšují přesnost náboru – vybírají kandidáty s prokázaným potenciálem uspět
-
Snižují brzkou fluktuaci – lepší sladění kandidátů s rolí a manažerem
-
Zajišťují férový a konzistentní nábor – eliminují nevědomé předsudky
Tyto výsledky znamenají, že nábor ve velkém přináší nejen úspory, ale i kvalitnější a rychlejší rozhodování.
Rychlá implementace a snadné škálování
Thomas se plynule integruje do procesů náboru ve velkém a přináší hodnotu od prvního dne.
1. Vyberte si vhodná hodnocení
Zvolte ověřené nástroje, které odpovídají cílům vašich týmů a firemní kultury.
2. Odešlete je kandidátům nebo zaměstnancům
Zajistěte jejich vyplnění během několika minut prostřednictvím platformy Thomas nebo integrací s ATS, HRIS či LMS systémy.
3. Získejte okamžité výsledky
Získejte přehledné, vědecky podložené reporty ihned po dokončení hodnocení – bez nutnosti odborného školení pro jejich interpretaci.
4. Škálujte s jistotou
Standardizujte přístup k budování týmů a firemní kultury napříč odděleními, lokalitami i regiony.
Důvěřují nám týmy pro nábor ve velkém
Od retailu a hospitality po logistiku a call centra — organizace využívají Thomas k hodnocení každého uchazeče, zlepšení kvality náboru a snížení nákladů.
„Používání Thomas Assess nám umožnilo dozvědět se o našich kandidátech více, než nám může říct životopis. Hodnocením kandidátů pomocí stejných otázek můžeme poskytnout naší náborové komunitě kvalitní data, která umožní informovanější rozhodnutí o náboru. Dokonce s námi spolupracovali na školení našich náborových manažerů, jak interpretovat zprávy.“
„Teprve začínáme na povrchu toho, co je možné. S Thomasem budujeme sebevědomější a vysoce výkonné týmy – a to už má dominový efekt napříč organizací.“
„Thomase jsme si vybrali kvůli jednoduchosti hodnocení a snadnému sdělování výsledků kolegům a respondentům. Víme, že kandidátům poskytujeme pozitivní zkušenosti a zprávy jsou opravdu užitečné a uživatelsky přívětivé.“
Najímejte ve velkém bez kompromisů v kvalitě
Zjistěte, jak vám Thomas pomůže snížit náklady na nábor ve velkém a zároveň zlepšit rychlost i kvalitu.
V rámci personalizovaného dema:
-
Objevíte, jak neomezená hodnocení snižují náklady
-
Uvidíte, jak rychleji vybírat kandidáty bez přehlédnutí talentu
-
Naučíte se, jak snížit fluktuaci díky lepšímu sladění
Začněte s lepším náborem ve velkém ještě dnes a rezervujte si demo.
Důvěřují nám přední organizace po celém světě | Schváleno BPS & EFPA
Často kladené otázky
Zvládne Thomas nábor ve velkém?
Ano, umožňuje hodnotit neomezený počet kandidátů rychle a férově.
Jak snižuje náklady?
Eliminuje poplatky za jednotlivá hodnocení a snižuje fluktuaci.
Zpomaluje hodnocení nábor?
Ne, výsledky jsou okamžité.
Jak zlepšuje kvalitu náboru?
Pomocí dat o chování, schopnostech, osobnosti a EI.
Lze integrovat do systémů?
Ano, podporuje ATS i HRIS.
Jaký test je nejlepší pro nábor ve velkém?
Kombinace behaviorálních, osobnostních, kognitivních a EI nástrojů.