Chytřejší rozhodování o lidech. Silnější leadership. Dlouhodobé výsledky.
Když máte správné informace, budování výkonných týmů není otázkou odhadu, ale strategie. Thomas pomáhá HR a People lídrům najímat, rozvíjet a udržet talenty díky vědecky podloženým datům za každým rozhodnutím.
HR lídři využívající Thomas:
-
Snižují fluktuaci tím, že od prvního dne umisťují správné lidi na správná místa
-
Budují leadership pipeline podporující angažovanost i dlouhodobý výkon
-
Zlepšují výsledky povyšování díky objektivním datům
-
Škálují koučink a rozvoj bez ztráty konzistence
Důvěřují nám přední organizace po celém světě | Schváleno BPS & EFPA
Když se rozhodování opírá o intuici, výsledky trpí
Od náboru přes povyšování až po plánování nástupnictví – špatné rozhodnutí může stát mnohem víc než jen náklady na náhradu zaměstnance. Nesoulad vede k neangažovaným týmům, vyšší fluktuaci a promarněným příležitostem.
Typické problémy:
-
Povýšení výkonní pracovníci, kteří nezvládají vedení týmů
-
Manažeři, kteří nezapadají do kultury nebo neumí zapojit své lidi
-
Odchody budoucích lídrů kvůli nejasným kariérním cestám
-
Nekonzistentní styl řízení vedoucí k napětí a neangažovanosti
Bez správných dat je těžké budovat konzistentní leadership kulturu, která podporuje výkon i retenci.
Platforma, kterou HR lídři využívají pro jistá rozhodnutí
Rychle rostoucí firmy využívají Thomas k tomu, aby každé rozhodnutí o lidech mělo skutečný dopad – od prvního náboru až po budoucí lídry.
Platforma poskytuje jasný a objektivní pohled, který pomáhá zlepšit výkon, angažovanost i retenci.
Thomas Assess – jistota při náboru i povyšování
Thomas Assess poskytuje vedoucím pracovníkům v oblasti lidských zdrojů data, která jim umožňují předvídat potenciál, snižovat zkreslení a činit spravedlivá a konzistentní rozhodnutí o náboru a povýšení. Kombinací více typů hodnocení získáte ucelený obraz o tom, jak někdo myslí, pracuje a vede – ještě předtím, než se rozhodnete pro daný krok.
Možnosti využití:
-
Chování (Behavior) – lepší spolupráce a sladění s rolí
-
Osobnost (Personality) – vyšší úspěšnost povyšování
-
Schopnosti (Aptitude) – rychlejší adaptace a výkon
-
Emoční inteligence – silnější leadership a vyšší angažovanost
Hodnocení schopností a dovedností
Identifikujte lidi s rychlou schopností učení
Využití: nábor
Assess
Indikátory vysokého potenciálu vůdčích schopností
Odhalte motivace a pracovní styly
Využití: nábor i rozvoj
Assess & Connect
Hodnocení emoční inteligence
Zlepšete spolupráci a vztahy
Využití: rozvoj
Connect
Objektivní zpětná vazba
Získejte komplexní pohled na tým
Využití: rozvoj
Connect
Analýza osobního profilu
Pochopte, jak lidé komunikují a spolupracují
Využití: nábor i rozvoj
Assess & Connect
Měřitelné výsledky pro HR týmy
Díky vědecky podloženým poznatkům o náboru, povýšení a rozvoji proměňují týmy pro lidské zdroje rozhodnutí v obchodní dopad.
-
Silnější leadership pipeline
-
Rychlejší nástup výkonu
-
Konzistentní styl řízení
-
Vyšší retence v klíčových rolích
-
Nižší náklady na nábor
Rychlá implementace a škálování
Thomas se snadno integruje do vašich HR procesů a přináší hodnotu okamžitě – od pilotního projektu po globální nasazení.
1. Vyberte si vhodná hodnocení
Zvolte ověřené nástroje, které odpovídají cílům vašich týmů a firemní kultury.
2. Odešlete je kandidátům nebo zaměstnancům
Zajistěte jejich vyplnění během několika minut prostřednictvím platformy Thomas nebo integrací s ATS, HRIS či LMS systémy.
3. Získejte okamžité výsledky
Získejte přehledné, vědecky podložené reporty ihned po dokončení hodnocení – bez nutnosti odborného školení pro jejich interpretaci.
4. Škálujte s jistotou
Standardizujte přístup k budování týmů a firemní kultury napříč odděleními, lokalitami i regiony.
Důvěřuje nám více než 10 000 firem
Organizace napříč odvětvími využívají Thomas pro lepší rozhodování o náboru, povyšování i rozvoji.
„Používání Thomas Assess nám umožnilo dozvědět se o našich kandidátech více, než nám může říct životopis. Hodnocením kandidátů pomocí stejných otázek můžeme poskytnout naší náborové komunitě kvalitní data, která umožní informovanější rozhodnutí o náboru. Dokonce s námi spolupracovali na školení našich náborových manažerů, jak interpretovat zprávy.“
„Teprve začínáme na povrchu toho, co je možné. S Thomasem budujeme sebevědomější a vysoce výkonné týmy – a to už má dominový efekt napříč organizací.“
„Thomase jsme si vybrali kvůli jednoduchosti hodnocení a snadnému sdělování výsledků kolegům a respondentům. Víme, že kandidátům poskytujeme pozitivní zkušenosti a zprávy jsou opravdu užitečné a uživatelsky přívětivé.“
Zjistěte, jak vám Thomas pomůže
Podívejte se, jak vám Thomas může pomoci činit sebevědomá a konzistentní rozhodnutí ohledně lidí, která zlepší udržení zaměstnanců, posílí procesy vedení a zvýší angažovanost v celé organizaci.
V rámci personalizovaného dema:
-
Uvidíte, jak nástroje zapadají do vašich procesů
-
Poznáte konkrétní přínosy pro retenci a výkon
-
Získáte doporučení pro implementaci a měření ROI
Rezervujte si demo a začněte budovat silnější lídry a týmy ještě dnes.
Důvěřují nám přední organizace po celém světě | Schváleno BPS & EFPA
Často kladené otázky
Lze Thomas integrovat do HR systémů?
Ano, podporuje ATS, HRIS i LMS.
Jsou nástroje validní?
Ano, splňují standardy BPS a EFPA.
Jak pomáhá při povyšování?
Poskytuje objektivní data pro výběr vhodných kandidátů.
Lze škálovat napříč firmou?
Ano, vhodné i pro globální organizace.
Jak měřit ROI?
Pomocí analytiky retence, výkonu a úspěšnosti povyšování.
Jaké jsou hlavní přínosy?
Méně biasu, lepší leadership, vyšší retence.
Jaké nástroje jsou nejlepší pro leadership?
Kombinace behaviorálních, osobnostních, kognitivních a EI hodnocení.