TEIQue
Emoční inteligence
Odemkněte sílu emoční inteligence
Důvěřuje nám více než 10 000 organizací po celém světě.
Emoční inteligence (EI) vystihuje, jak dobře člověk chápe a zvládá vlastní emoce, jak si vykládá emoce jiných lidí a jak tyto poznatky využívá v oblasti udržování vztahů s ostatními.
Co je to dotazník na povahovou emoční inteligenci?
Emoční inteligence (EI) vystihuje, jak dobře člověk chápe a zvládá vlastní emoce, jak si vykládá emoce jiných lidí a jak tyto poznatky využívá v oblasti udržování vztahů s ostatními. Rozvoj této dovednosti je na pracovišti klíčový, protože emoční inteligence je spojena s podáváním vynikajících výkonů.
Dotazník na povahovou emoční inteligenci (TEIQue) měří emoční inteligenci a poskytuje odpovědi mimo jiné na následující otázky:
- Nakolik si je jedinec vědomý svých silných a slabých stránek?
- Jak rozumí emocím ostatních lidí?
- Jak umí úspěšně rozvíjet mezilidské vztahy?
- Jakou má míru vnitřní motivace a nakolik je přizpůsobivý?
- Jak reaguje na tlak, je asertivní?
Jak vám TEIQUE pomáhá?
Přijímáte uchazeče s vhodnou emoční inteligencí
- Zjišťujete, jak uchazeč zvládá emoce své vlastní i emoce ostatních lidí
- Odhadujete, jak se bude uchazeč vyrovnávat se stresem nebo změnami
Máte loajální zaměstnance
- Nalézáte a dále rozvíjíte manažery s emoční inteligencí, kteří inspirují ostatní k loajalitě a vysokému pracovnímu nasazení
Rozvíjíte manažery a jejich podřízené
- Rozšiřujete dovednosti svých manažerů a prohlubujete jejich schopnost sebereflexe
- Poskytujete jim nástroje ke zlepšení jejich vztahů a komunikace s týmem
Podporujete osobní rozvoj zaměstnanců
- Identifikujete specifické oblasti pro rozvoj
- Podporujete akční plány rozvoje v řízení lidí nebo jiných oblastech
Co se dozvíte ze zprávy TEIQUE?
Zpráva TEIQue objasňuje pozadí emoční inteligence a její roli na pracovišti. Nabízí interpretaci výsledků, včetně informací o tom, jak se tyto výsledky mohou projevovat v pracovním prostředí a na které oblasti je vhodné zaměřit se v rámci osobního rozvoje.
Zpráva „TEIQue: Osobní rozvoj“ následuje jako další krok k cíli rozvíjení emoční inteligence. Podává respondentům podrobné informace o tom, jaký mohou mít jejich výsledky vliv na jejich pracovní výkony. Dále zpráva zahrnuje návrhy týkající se oblastí, ve kterých je potřeba emoční inteligenci rozvíjet a trénovat.
Dotazník na povahovou emoční inteligenci (TEIQue) byl vytvořen (a je neustále aktualizován) K. V. Petridesem, PhD, z Londýnské psychometrické laboratoře, která je nyní součástí University College London. Jde o jeden z nejvíce prověřených a nejpoužívanějších psychometrických nástrojů na světě. Více informací o vědeckém základě TEIQue získáte na www.psychometriclab.com.
Typ hodnocení
Sebehodnocení
Čas potřebný k vyplnění
20 minut
Formát
153 otázek
Spojte se s námi
Povězte nám o svých požadavcích a my vám rádi pomůžeme připravit optimální řešení pro vaši firmu.
Obraťte se na svého konzultanta, zavolejte na +420 602 750 396 nebo nám napište přes kontaktní formulář.
Vše, co potřebujete vědět o hodnocení emoční inteligence
Jak mohu výsledky hodnocení využít při rozvojovém rozhovoru?
Výsledky lze využít jako součást pravidelného hodnocení výkonu nebo rozvojového rozhovoru. Zaměřte se na to, které oblasti emoční inteligence podle zaměstnance přispěly k jeho úspěchům. Existují některé výsledky, které mohou představovat překážku při dosahování budoucích cílů, nebo naopak příležitost k dalšímu rozvoji? Využijte doporučení pro rozvoj v konkrétních situacích, například při zlepšování time managementu nebo aktivního naslouchání.
Je potřeba hodnocení opakovat?
Hodnocení lze opakovat zasláním nové pozvánky. Obecně to však nedoporučujeme, protože nelze očekávat výrazné změny výsledků v krátkém časovém období. Výsledky by měly sloužit především jako výchozí bod pro rozvoj, nikoli jako nástroj pro průběžné měření pokroku. Pokud je opakování vhodné, doporučuje se nejdříve po 12 měsících od prvního vyplnění.
Mohou výsledky ovlivnit vnější okolnosti?
Ano. Stejně jako u ostatních psychometrických nástrojů je nejlepší vyplňovat hodnocení v době, kdy se cítíte jako obvykle. Silné emoce nebo mimořádně náročné životní situace mohou ovlivnit způsob, jakým sami sebe vnímáte, a výsledky tak mohou odrážet spíše momentální stav než vaše běžné fungování. Manažeři by proto měli ověřit, zda výsledky odpovídají realitě, a podpořit otevřenou diskusi o tom, co je mohlo ovlivnit.
Je hodnocení emoční inteligence spolehlivým ukazatelem pracovního výkonu?
Ano. Emoční inteligence významně ovlivňuje způsob, jakým lidé rozpoznávají a zvládají vlastní emoce i emoce ostatních. Výzkumy ukazují, že souvisí s řadou důležitých pracovních výsledků, například s kvalitou spolupráce, angažovaností, fluktuací zaměstnanců, pracovním výkonem i nižším výskytem kontraproduktivního pracovního chování.
Jaký je rozdíl mezi dvěma hodnoceními emoční inteligence Thomas?
Oba nástroje měří emoční inteligenci a jsou odborně validované psychology.
Assess Emotional Intelligence je součástí platformy Thomas Assess a lze jej snadno kombinovat s dalšími hodnoceními Thomas v oblasti náboru i rozvoje zaměstnanců.
TEIQue je akreditovaný British Psychological Society (BPS) a nabízí podrobnější profil založený na 15 dimenzích emoční inteligence, který vychází z rozsáhlého akademického výzkumu.
Oba nástroje poskytují praktická doporučení pro rozvoj. Díky své větší hloubce je však TEIQue vhodnější zejména pro rozvoj lídrů a rozhodování při náboru na klíčové pozice.
Jak lze hodnocení emoční inteligence kombinovat s dalšími nástroji Thomas?
Pro rozvojové rozhovory doporučujeme kombinovat hodnocení emoční inteligence s hodnocením pracovního chování. Pro hlubší individuální rozvoj jej lze propojit s osobnostním dotazníkem, který pomůže lépe porozumět osobnostním předpokladům i způsobu spolupráce s ostatními. V náboru je vhodné kombinovat hodnocení emoční inteligence s hodnocením pracovních schopností, zejména při obsazování vedoucích nebo na lidi orientovaných pozic.
Jak dlouho trvá vyplnění hodnocení emoční inteligence Thomas?
Assess Emotional Intelligence zabere přibližně 10 minut, takže jej lze snadno zařadit do náborových i rozvojových procesů.
TEIQue je podrobnější dotazník, jehož vyplnění obvykle trvá 20–30 minut, což odpovídá jeho komplexnímu hodnocení 15 oblastí emoční inteligence.
Oba nástroje probíhají kompletně online a jsou dostupné prostřednictvím platformy Thomas.
Jak emoční inteligence ovlivňuje efektivitu vedení lidí?
Hodnocení emoční inteligence ukazuje, jak vedoucí pracovníci zvládají vlastní emoce, rozumí emocím ostatních a reagují v různých situacích. Díky tomu podporuje kvalitnější rozhodování, efektivnější komunikaci i budování důvěry a angažovanosti v týmech.
Měří hodnocení emoční inteligence schopnost zvládat stres?
Ano. Hodnocení emoční inteligence sleduje mimo jiné schopnost sebekontroly a regulace emocí, které napovídají, jak lidé reagují na tlak a zvládají stresové situace. Organizace tak získávají lepší představu o tom, jak budou zaměstnanci fungovat v náročném pracovním prostředí.
Jak může hodnocení emoční inteligence zlepšit týmovou komunikaci?
Hodnocení emoční inteligence ukazuje, jak lidé vnímají, vyjadřují a zpracovávají emoce. Tyto poznatky pomáhají týmům lépe přizpůsobit způsob komunikace, předcházet nedorozuměním a posilovat spolupráci.
Jak může hodnocení emoční inteligence podpořit lepší rozhodování vedoucích pracovníků?
Hodnocení poskytuje informace o tom, jak vedoucí pracovníci propojují racionální uvažování s emočním vnímáním. Díky tomu mohou přijímat kvalitnější rozhodnutí zejména ve složitých nebo citlivých situacích, které se týkají lidí a mezilidských vztahů.
Kdy je vhodné zařadit hodnocení emoční inteligence do programů rozvoje lídrů?
Největší přínos má v klíčových fázích rozvoje vedoucích pracovníků – při identifikaci talentů, přechodu na novou vedoucí pozici nebo při rozvoji zkušených manažerů. Pomáhá systematicky budovat sebeuvědomění, mezilidské dovednosti i schopnosti potřebné pro úspěšné vedení lidí.