HPTI
Indikátory vysokého potenciálu vůdčích schopností
Identifikujte, spravujte a rozvíjejte vysoký potenciál v práci
Důvěřuje nám více než 10 000 organizací po celém světě – od rychle rostoucích společností až po mezinárodní lídry ve svých oborech.
Naše řešení založená na vědě o lidském potenciálu využívají organizace napříč odvětvími, jako jsou SaaS, finanční služby nebo profesionální služby. Stojí za nimi více než 45 let zkušeností v oblasti pracovní a organizační psychologie.
Indikátory HPTI pro leadership jsou navrženy tak, abychom nahlédli do potenciálu zaměstnance stát se úspěšným vůdcem.
Co jsou indikátory vysokého potenciálu vůdčích schopností?
Indikátory (HPTI) pro vůdčí schopnosti jsou navrženy tak, abychom nahlédli do potenciálu zaměstnance stát se úspěšným vůdcem a odpovědět na otázky jako:
- Jaká je pravděpodobnost, že tato osoba bude úspěšným vůdcem?
- Jak dobře zvládne stresové situace?
- Má silnou pracovní etiku?
- Je v pohodě v neznámých situacích?
- Je otevřena novým způsobům práce?
- Jak se vypořádává s obtížnými situacemi?
- Bude prosperovat v konkurenčním prostředí?
- Z jakého školení pro vedení by nejvíce vytěžil?
Jak pracujete s HPTI?
Rozvíjíte vedení
- Určujete silné stránky a oblasti pro rozvoj
- Zvyšujete sebepoznání
- Používáte společný jazyk o osobnosti
Rozvíjíte týmovou práci
- Zlepšujete sebepoznání i poznání druhých
- Řešíte mezery v týmových dovednostech
- Identifikujete a maximalizujete sílu týmu
Nábor absolventů
- Vybíráte kandidáty s vysokým potenciálem
- Získáváte jistotu při výběru jednotlivců, kteří rychle přináší prosperitu
Identifikujete potenciální vůdce, kteří mají dovednosti k řízení změn
- Identifikujete pro své podnikání potenciál vést a řídit změny
Plánujete nástupnictví
- Identifikujete interní talenty se silným vůdcovským potenciálem
- Plánujete cílený rozvoj talentů
Zapojujete zaměstnance
- Rozvíjíte silný vůdčí tým, který ztělesňuje a řídí vizi a kulturu společnosti
Co získáte s HPTI?
HPTI pomáhá identifikovat potenciální vůdčí schopnosti prozkoumáním 6 klíčových povahových rysů osobnosti a poskytuje vhled do toho, jak se mohou hodit pro danou pracovní pozici nebo pozici, která je součástí nejvyššího vedení. Hodnocení je snadné. Získáte komplexní zprávu o potenciálu jednotlivců. Zpráva identifikuje optimální úrovně chování pro efektivní vedení, jak hodnocená osoba k tomuto chování směřuje a jak se může rozvíjet, aby dosáhla svého plného potenciálu.
HPTI, která byla vyvíjena po mnoho let ve spolupráci s odborníky, profesionály prostřednictvím výzkumných programů a ve spolupráci s vědci z University College London a High Potential Psychology Ltd., měří následující osobnostní rysy:
- Přizpůsobivost: zvládnutí emočně vyhrocených situací a stresu
- Přijetí nejednoznačnosti: rozhodování v situacích, kdy nemáme jasné argumenty či informace
- Soutěživost: touha po moci, reakce na výhru a prohru
- Svědomitost: sebemotivace, disciplína a ovládání se
- Přístup k riskování: vyrovnání se s výzvou, rizikem a ohrožením
- Zvídavost: přístup k novinkám , změnám a inovacím
Typ hodnocení
Osobnostní
Čas potřebný k vyplnění
15 minut
Formát
78 otázek
Spojte se s námi
Povězte nám o svých požadavcích a my vám rádi pomůžeme připravit optimální řešení pro vaši firmu.
Obraťte se na svého konzultanta, zavolejte na +420 602 750 396 nebo nám napište přes kontaktní formulář.
Časté dotazy k osobnostním dotazníkům pro pracovní prostředí
Co je osobnostní dotazník?
Thomas Personality Assessment (známý také jako HPTI Assessment) odhaluje osobnostní charakteristiky, které ovlivňují způsob, jakým lidé přemýšlejí, pracují a spolupracují s ostatními – a jak se tyto vlastnosti projevují v pracovním prostředí.
Pomáhá nahlédnout za dokonale připravený dojem z pracovního pohovoru a poskytuje objektivní data, která ověřují předpoklady při rozhodování. Díky tomu mohou organizace přijímat lepší zaměstnance, efektivněji rozvíjet své lidi a připravovat budoucí lídry.
Thomas Personality Assessment:
- vychází z modelu Big Five, nejuznávanějšího a vědecky nejlépe podloženého modelu osobnosti,
- probíhá kompletně online a jeho vyplnění zabere přibližně 10 minut,
- nabízí přehledné, praktické a snadno interpretovatelné výstupy pro manažery,
- je součástí platformy Thomas Assess, kde jej lze kombinovat s hodnocením pracovních schopností, pracovního chování i emoční inteligence.
Co Thomas Personality Assessment měří?
Hodnotí pět základních osobnostních charakteristik – otevřenost vůči zkušenostem, svědomitost, extraverzi, přívětivost a emoční stabilitu. Díky tomu pomáhá předvídat, jak lidé přemýšlejí, pracují a spolupracují v pracovním prostředí.
Jak dlouho trvá vyplnění?
Méně než 10 minut. Dotazník probíhá kompletně online, je optimalizovaný pro mobilní zařízení a nevyžaduje žádnou instalaci ani stahování.
Je založen na uznávaném psychologickém modelu?
Ano. Thomas Personality Assessment vychází z modelu Big Five, který patří mezi nejuznávanější a nejlépe vědecky podložené modely osobnosti v psychologii.
Jak lze výsledky využít při náboru a rozvoji zaměstnanců?
Manažeři získávají přehledné a prakticky využitelné reporty, které lze snadno porovnávat v intuitivním prostředí platformy Thomas Assess. Výsledky usnadňují výběr kandidátů, tvorbu užších výběrů i plánování individuálního rozvoje zaměstnanců.
Lze osobnostní dotazník kombinovat s dalšími hodnoceními Thomas?
Ano. Thomas Personality Assessment lze bez problémů kombinovat s hodnocením pracovního chování, pracovních schopností, emoční inteligence i 360° zpětnou vazbou, čímž organizace získají komplexnější pohled na potenciál jednotlivců.
Je Thomas Personality Assessment vědecky ověřený?
Ano. Dotazník byl vyvinut interním týmem psychologů společnosti Thomas, splňuje normu ISO, je v souladu se standardy British Psychological Society (BPS) a je pravidelně ověřován prostřednictvím psychometrického výzkumu.
Jsou osobnostní dotazníky vhodné i pro rozvoj zaměstnanců?
Ano. Thomas Personality Assessment není určen pouze pro nábor. Pomáhá identifikovat silné stránky, motivátory i oblasti vhodné k dalšímu rozvoji. Díky tomu podporuje individuální koučink, plánování kariérního růstu i nástupnictví.
Mohou osobnostní dotazníky zlepšit výkonnost týmů a spolupráci?
Ano. Osobnostní dotazníky ukazují, jak lidé komunikují, rozhodují se a spolupracují s ostatními. Organizace tak mohou sestavovat týmy s komplementárními silnými stránkami, omezovat zbytečné konflikty a zvyšovat efektivitu spolupráce i celkový výkon.
Jsou osobnostní dotazníky při náboru spravedlivé a objektivní?
Ano. Osobnostní dotazníky hodnotí všechny kandidáty podle stejných, předem definovaných kritérií, čímž snižují vliv subjektivního hodnocení. V kombinaci s dalšími metodami pomáhají přijímat objektivnější a vyváženější personální rozhodnutí.
Jak mohou osobnostní dotazníky pomoci odhalit lídrovský potenciál?
Osobnostní dotazníky identifikují charakteristiky spojené s úspěšným vedením lidí, například odolnost, komunikační styl nebo způsob rozhodování. Tyto informace pomáhají organizacím rozpoznat zaměstnance s potenciálem pro vedoucí role a cíleně rozvíjet jejich schopnosti.
Kdy je vhodné zařadit osobnostní dotazníky do programů rozvoje lídrů?
Největší přínos mají na začátku rozvojového programu. Poskytují jasný výchozí přehled o silných stránkách, pracovním stylu a rozvojových potřebách jednotlivce, což umožňuje připravit efektivnější a více individualizovaný plán rozvoje.
Jak mohou organizace využít osobnostní dotazníky při sestavování vyváženějších týmů?
Osobnostní dotazníky ukazují, jak spolu jednotlivé pracovní styly v týmu vzájemně fungují. Organizace díky tomu mohou odhalit chybějící kompetence, předcházet překrývání rolí a vytvářet týmy s lépe vyváženou kombinací silných stránek.