360° HODNOCENÍ
Objektivní zpětná vazba
Najděte příležitosti k rozvoji a zlepšení výkonu
Důvěřuje nám více než 10 000 organizací při rozvoji lídrů a zvyšování výkonnosti týmů.
Thomas 360° zpětná vazba pomáhá organizacím v technologickém sektoru, finančních službách, profesionálních službách i poradenství rozvíjet sebevědomé lídry a vytvářet výkonné, sladěné týmy.
Toto hodnocení rychle a snadno umožňuje zaměstnancům shromáždit zpětnou vazbu od svých manažerů, kolegů, členů týmu a zákazníků a poté tuto zpětnou vazbu porovnat s jejich vlastním vnímáním osobního výkonu.
Co je to 360° hodnocení?
Thomas 360 poskytuje strukturovaný rámec, který Vám umožní získat zpětnou vazbu od klíčových spolupracovníků, podřízených a manažerů. Ukáže Vám silné stránky a nedostatky. Vytváří vhodné prostředí pro konstruktivní zpětnou vazbu; umožňuje lidem porozumět tomu, jaký mají vliv na své okolí a jaké jsou jejich silné stránky. Poukáže na oblasti, ve kterých je prostor ke zlepšení a zvýšení efektivity v dané pozici.
Produkt 360 umožňuje vytvoření vlastního dotazníku sestaveného z otázek sdružených do tematických skupin podle kompetencí nebo si zvolíte jednu z následujících šablon pro:
- Top management
- Management
- Technický specialista
- Podnikatel
- Zákaznický servis
- Investors in People
- Ostatní pozice
- Prodej
Jak vám 360° hodnocení pomáhá?
Podporujete osobní rozvoje v pozici
- Zjišťujete, kde je prostor ke zlepšení
- Identifikujete problémy, které mohou za neuspokojivý výkon
Posilujete sebereflexi
- Pomáháte lidem porozumět tomu, jaký mají vliv na své okolí a jak jejich chování k ostatním ovlivňuje výkon
Rozvíjíte sebedůvěru a motivaci
- Umožňujete lidem určit své silné stránky a oblasti, na kterých je potřeba pracovat
Doplňujete chybějící kompetence
- Nalézáte kompetence, které ve Vaší společnosti chybí
- Přijímáte lidi s kompetencemi, kteří doplní potenciál Vašich týmů
Co se dozvíte ze zprávy 360?
Thomas 360 shromažďuje zpětnou vazbu vybraných „respondentů“ prostřednictvím
dotazníku, který hodnotí kompetence osoby v dané pozici.
Výsledná zpráva obsahuje:
- Průměrné hodnocení jednotlivých kompetencí
- Graf ukazující průměry pěti nejvíce a pěti nejméně hodnocených výroků
- Pořadí kompetencí podle jejich důležitosti pro práci na dané pozici
- Oblasti, které je třeba zlepšit pro dosažení efektivního vykonávání dané činnosti
- Klíčové silné stránky a jejich projevy na pracovišti
- Plán osobního rozvoje
Typ hodnocení
Nástroj pro 360stupňovou zpětnou vazbu
Čas potřebný k vyplnění
20-30 minut
Formát
Kompetenční model 10 - 15 kompetencí, až 153 výroků, možnost přidávat vlastní kompetence a výroky, 2 - 6 volných otázek.
Spojte se s námi
Povězte nám o svých požadavcích a my vám rádi pomůžeme připravit optimální řešení pro vaši firmu.
Obraťte se na svého konzultanta, zavolejte na +420 602 750 396 nebo nám napište přes kontaktní formulář.
Časté dotazy k 360° zpětné vazbě
Co je 360° zpětná vazba?
360° zpětná vazba poskytuje komplexní pohled na to, jak jsou manažeři a vedoucí pracovníci vnímáni svými kolegy, podřízenými, nadřízenými i dalšími spolupracovníky napříč organizací.
V nástroji Thomas 360° zpětná vazba je veškerá zpětná vazba anonymní, což podporuje otevřené, upřímné a konstruktivní hodnocení. Organizace tak získávají lepší přehled o pracovním výkonu, silných stránkách i oblastech, které je vhodné dále rozvíjet. Nástroj převádí zpětnou vazbu do konkrétních doporučení, díky nimž vedoucí pracovníci přesně vědí, na co se zaměřit a jak se dále rozvíjet.
Hlavní výhody:
- Zpětná vazba z více zdrojů – zahrnuje hodnocení od podřízených, kolegů, nadřízených i dalších spolupracovníků.
- Přizpůsobitelné dotazníky – otázky lze upravit podle pracovních rolí, kompetencí nebo leadership modelu organizace.
- Přehledné výstupy – vizuální reporty s jasně definovanými silnými stránkami a oblastmi pro další rozvoj.
Jak funguje 360° zpětná vazba?
Hodnocená osoba získává strukturovanou anonymní zpětnou vazbu od více spolupracovníků. Výsledky jsou následně zpracovány do přehledného vizuálního reportu, který identifikuje silné stránky i příležitosti pro další rozvoj.
Jaké jsou hlavní přínosy 360° zpětné vazby?
360° zpětná vazba pomáhá organizacím rozvíjet sebeuvědomění vedoucích pracovníků, vytvářet rozvojové plány založené na reálné zpětné vazbě a vést kvalitnější koučovací i rozvojové rozhovory napříč celou organizací.
Pro koho je 360° zpětná vazba vhodná?
Je ideální pro manažery, vedoucí týmů i seniorní lídry, zejména na pozicích, kde jsou klíčové spolupráce, komunikace a schopnost efektivně vést ostatní.
Lze Thomas 360° zpětnou vazbu přizpůsobit našemu leadership modelu?
Ano. Dotazníky lze upravit tak, aby odpovídaly hodnotám organizace, požadovaným kompetencím i očekáváním kladeným na vedoucí pracovníky.
Je nástroj vědecky ověřený a vhodný pro využití ve větších organizacích?
Ano. Thomas 360° zpětná vazba vychází z ověřených psychologických principů, splňuje normu ISO, je registrována u British Psychological Society (BPS) a využívá ji více než 10 000 organizací po celém světě.
Pomáhá 360° zpětná vazba zlepšovat výkon vedoucích pracovníků?
Ano. 360° zpětná vazba poskytuje strukturované hodnocení od kolegů, podřízených i nadřízených. Vedoucí pracovníci tak lépe pochopí, jak jejich chování vnímají ostatní, a získají jasné podklady pro svůj další rozvoj.
Jaké leadership kompetence 360° zpětná vazba hodnotí?
360° zpětná vazba hodnotí pozorovatelné projevy chování, jako jsou komunikace, rozhodování, spolupráce nebo vedení lidí. Hodnocené oblasti lze přizpůsobit kompetenčnímu nebo leadership modelu organizace.
Jak může 360° zpětná vazba podpořit rozvoj vedoucích pracovníků?
360° zpětná vazba identifikuje silné stránky i oblasti pro rozvoj na základě skutečných zkušeností lidí, kteří s hodnocenou osobou spolupracují. Díky tomu lze připravit cílenější rozvojové plány, efektivnější koučink i vzdělávací programy.
Dokáže 360° zpětná vazba odhalit lídrovský potenciál?
Ano. 360° zpětná vazba ukazuje, jak jednotlivci uplatňují leadership kompetence v praxi. Tyto poznatky pomáhají organizacím posoudit připravenost zaměstnanců na náročnější vedoucí role a podporují plánování nástupnictví.
Je 360° zpětná vazba pro zaměstnance anonymní?
Ano. 360° zpětná vazba je standardně anonymní, aby podpořila otevřenou a konstruktivní zpětnou vazbu. Výsledky jsou prezentovány souhrnně, takže není možné identifikovat jednotlivé hodnotitele, přičemž organizace stále získává kvalitní podklady pro rozvoj zaměstnanců.