Psychometrická hodnocení, která přinášejí měřitelné výsledky pro byznys
Snižte náklady na nábor. Omezte fluktuaci. Zvyšte výkonnost týmů díky poznatkům podloženým vědou o tom, jak vaši lidé fungují nejlépe.
Důvěřuje nám více než 10 000 organizací po celém světě – od rostoucích firem až po společnosti z žebříčku Fortune 500.
Ověřeno napříč obory, jako jsou technologie, finanční služby či HR, s více než 40 lety vědeckých zkušeností.
Proč využívat psychometrická hodnocení?
Klíčová rozhodnutí o lidech vyžadují víc než intuici. Bez dat je nábor nekonzistentní, rozvojové plány neefektivní a leadership pipeline stagnuje.
Psychometrická hodnocení přinášejí objektivní vhled do toho, jak lidé přemýšlejí, pracují a vedou. Díky tomu můžete sladit talenty se strategií v každé fázi jejich působení ve firmě – od náboru po nástupnictví.
Umožňují rychlejší, spravedlivější rozhodování a přinášejí měřitelné výsledky.
Využití pro HR týmy:
• Nábor s jistotou a minimalizace nákladných chyb
• Rozvoj manažerů a týmů na základě reálných behaviorálních dat
• Budování silnějších nástupnických plánů na základě dat
• Tvorba výkonnějších týmů na základě dat, nikoli intuice
Co jsou psychometrická hodnocení?
Psychometrická hodnocení jsou strukturované nástroje, které měří, jak lidé přemýšlejí, chovají se a interagují v pracovním prostředí. Poskytují data o kognitivních schopnostech, osobnostních rysech, chování i emoční inteligenci – tedy vhled, který běžné CV nebo pohovor neodhalí.
Thomas nabízí komplexní portfolio nástrojů pro podporu rozhodování napříč celým životním cyklem zaměstnance – od náboru a onboardingu až po rozvoj a plánování nástupnictví.
Všechna hodnocení Thomas jsou vědecky validovaná, snadno použitelná a navržená pro rychlé rozhodování ve velkém měřítku.
Najděte správné hodnocení pro každé rozhodnutí o talentech
Od náboru přes onboarding až po rozvoj a nástupnictví – Thomas vám poskytne data pro rychlé a jisté rozhodování v každé fázi.
Analýza osobního profilu (PPA/AOP)
Zjistěte, jak se lidé přirozeně chovají v práci, a budujte týmy, které spolu lépe fungují.
Hodnocení schopností a dovedností (GIA)
Změřte schopnost řešit problémy, rychlost učení a mentální flexibilitu – za méně než 10 minut.
Indikátory vysokého potenciálu vůdčích schopností (HPTI)
Odhalte hlubší osobnostní rysy, které ovlivňují myšlení, adaptaci a vztahy.
Emoční inteligence (TEIQue)
Pochopte, jak lidé pracují se svými emocemi a jak navazují vztahy.
Objektivní zpětná vazba (360° hodnocení)
Využívejte pokročilé nástroje hodnocení kdykoliv a kdekoliv je potřebujete.
Jak fungují psychometrická hodnocení v platformě Thomas
Hodnocení jsou navržena pro rychlost, jednoduchost a škálovatelnost.
Jak to funguje:
-
Vyberte jedno nebo kombinujte více hodnocení podle role či cíle
-
Pozvěte kandidáty nebo zaměstnance během několika sekund
-
Vyplnění online testu trvá méně než 10 minut
-
Okamžitě získáte přehledné vizuální reporty – bez potřeby specialisty
-
Využijte výsledky v náboru, onboardingu, rozvoji i plánování nástupnictví
Žádné instalace. Okamžité výsledky.
Rychlé, flexibilní a připravené pro škálování
-
100% online řešení bez nutnosti instalace či IT podpory
-
Doba vyplnění maximálně 30 minut
-
Přístup z jakéhokoliv zařízení odkudkoliv
-
Možnost kombinovat více hodnocení v jednom procesu
-
Okamžité výsledky ve sdílitelných reportech
S Thomasem můžete činit datově podložená rozhodnutí rychle a efektivně.
Důvěryhodné, ověřené a podložené vědou
Naše nástroje procházejí přísným vědeckým testováním, které ověřuje jejich spolehlivost a validitu. Jsou registrovány u British Psychological Society (BPS) a splňují standardy Evropské federace psychologických asociací (EFPA).
Důvěřují jim tisíce HR lídrů a L&D týmů po celém světě.
Proč právě Thomas
Agilní, přehledný a intuitivní – Thomas vám pomáhá dělat správná rozhodnutí rychle a efektivně. Poskytuje validované vhledy, které mohou manažeři okamžitě využít.
Od dat k akci: platforma Thomas Connect
Psychometrická data mají hodnotu pouze tehdy, když se využijí. Thomas Connect převádí poznatky do konkrétních kroků.
Co umožňuje:
-
Onboarding plány založené na reálných datech
-
Výkonnostní a rozvojové cíle podle potenciálu
-
Nástupnické strategie založené na datech
-
Reálná podpora manažerů díky AI asistentovi Thom
-
Přehled týmové dynamiky (Team View, Colleague Compare)
-
Měření angažovanosti, důvěry a spolupráce
Vše na jednom místě – pro lepší rozhodování v náboru, rozvoji i retenci.
Nejen hodnotit, ale umožnit lidem podávat výkon.
Důvěřují nám lídři po celém světě
„Pokud chcete ze svého podnikání získat maximum a berete své lidi vážně, musíte jim rozumět. Nejlepší způsob, jak toho dosáhnout, jsou nástroje jako ty od Thomas.“
Gary Baker, Managing Director, CDUK
„Vybrali jsme Thomas díky jednoduchosti hodnocení a snadné interpretaci výsledků. Poskytujeme skvělou zkušenost kandidátům a reporty jsou přehledné a praktické.“
Gavin Smith, People Director, Brompton
Zjistěte, jak vám Thomas pomůže
Zrychlete rozhodování, zlepšete leadership a snižte fluktuaci.
Přidejte se k více než 10 000 firmám, které již dělají lepší rozhodnutí o talentech.
✔️ ISO certifikace
✔️ Validace BPS
Časté dotazy k psychometrickým hodnocením
K čemu se využívají?
Pro pochopení toho, jak lidé přemýšlejí, pracují a vedou – při náboru, rozvoji i plánování nástupnictví.
Jak dlouho trvá vyplnění?
Obvykle 8–10 minut, plně online.
Jsou vědecky validovaná?
Ano, využívají modely jako DISC, GIA a TEIQue a splňují přísné standardy.
Lze kombinovat více testů?
Ano, bez omezení a bez dodatečných nákladů.
Je potřeba školení pro interpretaci?
Ne – reporty jsou přehledné a doplněné o doporučení. Školení je však k dispozici.
Splňují standardy ochrany dat?
Ano, plně odpovídají GDPR a dalším mezinárodním normám.
Jak je integrovat do HR procesů?
Vyberte vhodný typ hodnocení podle požadavků role. Získáte hlubší vhled do potenciálu kandidátů a můžete lépe rozhodovat, plánovat rozvoj i budovat týmy.
Důležité je zachovat jednoduchost procesu, transparentně komunikovat jeho účel a nezahlcovat kandidáty zbytečnými testy.
Čím jsou hodnocení Thomas jedinečná?
Díky registraci u BPS a souladu s EFPA splňují přísné požadavky na validitu, přesnost a férovost. Jsou snadno použitelné a poskytují hluboké vhledy do lidí ve vaší organizaci.
Jak vám Thomas může pomoci?
Jsme renomovaný poskytovatel psychometrických nástrojů. Pomáháme firmám lépe rozhodovat v oblasti náboru, rozvoje kariéry, budování týmů i dalších HR procesů.
Pro více informací kontaktujte náš tým.