Psychometrická hodnocení, která přinášejí měřitelné výsledky pro byznys
Snížíte náklady na nábor. Omezíte fluktuaci. Zvýšíte výkonnost týmů díky poznatkům podloženým vědou o tom, jak vaši lidé fungují nejlépe. Dostupné online na všech zařízeních v různých jazycích.
Co jsou psychometrická hodnocení?
Psychometrická hodnocení jsou strukturované nástroje, které měří, jak lidé přemýšlejí, chovají se a interagují v pracovním prostředí. Poskytují data o kognitivních schopnostech, osobnostních rysech, chování i emoční inteligenci – tedy vhled, který běžné CV nebo pohovor neodhalí.
Thomas nabízí komplexní portfolio nástrojů pro podporu rozhodování napříč celým životním cyklem zaměstnance – od náboru a onboardingu až po rozvoj a plánování nástupnictví.
Všechna hodnocení Thomas jsou vědecky validovaná, snadno použitelná a navržená pro rychlé rozhodování ve velkém měřítku.
Najděte správné hodnocení pro každé rozhodnutí o talentech
Od náboru přes onboarding až po rozvoj a nástupnictví – Thomas vám poskytne data pro rychlé a jistější rozhodování.
Hodnocení pracovního chování (AOP/PPA)
Zjistěte, jak se lidé přirozeně chovají v práci, a budujte týmy, které spolu lépe fungují.
Hodnocení kognitivních schopností (GIA)
Změřte schopnost řešit problémy, rychlost učení a mentální flexibilitu.
Hodnocení osobnosti na pracovišti (HPTI)
Odhalte hlubší osobnostní rysy, které ovlivňují myšlení, adaptaci a vztahy.
Hodnocení povahové emoční inteligence (TEIQue)
Pochopte, jak lidé pracují se svými emocemi a jak navazují vztahy.
Objektivní zpětná vazba (Hodnocení 360°)
Rozvíjejte organizaci skrze anonymní strukturovanou zpětnou vazbu ze všech směrů.
Proč využívat psychometrická hodnocení?
Klíčová rozhodnutí o lidech vyžadují víc než intuici. Bez dat je nábor nekonzistentní, rozvojové plány neefektivní a leadership pipeline stagnuje.
Psychometrická hodnocení přinášejí objektivní vhled do toho, jak lidé přemýšlejí, pracují a vedou. Díky tomu můžete sladit talenty se strategií v každé fázi jejich působení ve firmě – od náboru po nástupnictví.
Umožňují rychlejší, spravedlivější rozhodování a přinášejí měřitelné výsledky.
Využití pro HR týmy:
• Nábor s jistotou a minimalizace nákladných chyb
• Rozvoj manažerů a týmů na základě reálných behaviorálních dat
• Budování silnějších nástupnických plánů na základě dat
• Tvorba výkonnějších týmů na základě dat, nikoli intuice
Jak fungují psychometrická hodnocení v platformě Thomas
-
Vybíráte jedno nebo kombinujete více hodnocení podle role či cíle
-
Zvete respondenty k vypracování hodnocení během několika sekund
-
Vyplnění online testu trvá 8 až 30 minut podle typu hodnocení
-
Okamžitě získáváte přehledné a srozumitelné reporty
-
Výsledky využijete v náboru, onboardingu, rozvoji i plánování nástupnictví
Žádné instalace. Okamžité výsledky.
Rychlé, flexibilní a připravené pro škálování
-
100% online řešení bez nutnosti instalace či IT podpory
-
Zabezpečený přístup online z jakéhokoliv zařízení odkudkoliv
-
Možnost kombinovat více hodnocení v jednom procesu
-
Okamžité výsledky ve sdílitelných přehledných reportech
S Thomasem jsou vaše rozhodnutí rychlejší, efektivnější a podložená daty.
Důvěryhodné, ověřené a podložené vědou
Naše nástroje procházejí přísným vědeckým testováním, které ověřuje jejich spolehlivost a validitu. Jsou registrovány u British Psychological Society (BPS) a splňují standardy Evropské federace psychologických asociací (EFPA).
Důvěřují jim tisíce HR lídrů a L&D týmů po celém světě.
Proč právě Thomas
Agilní, přehledný a intuitivní – Thomas vám pomáhá dělat správná rozhodnutí rychle a efektivně. Poskytuje validované vhledy, které mohou manažeři okamžitě využít.
Důvěřují nám lídři po celém světě
„Pokud chcete ze svého podnikání získat maximum a berete své lidi vážně, musíte jim rozumět. Nejlepší způsob, jak toho dosáhnout, jsou nástroje jako ty od Thomas.“
Gary Baker, Managing Director, CDUK
„Vybrali jsme Thomas díky jednoduchosti hodnocení a snadné interpretaci výsledků. Poskytujeme skvělou zkušenost kandidátům a reporty jsou přehledné a praktické.“
Gavin Smith, People Director, Brompton
Zjistěte, jak využít Thomas hodnocení
Zrychlete rozhodování, zlepšete leadership a snižte fluktuaci.
Přidejte se k více než 10 000 firmám, které již dělají lepší rozhodnutí o talentech.
✔️ ISO certifikace
✔️ Validace BPS
Časté dotazy k psychometrickým hodnocením
K čemu se využívají?
Pro pochopení toho, jak lidé přemýšlejí, pracují a vedou – při náboru, rozvoji i plánování nástupnictví.
Jak dlouho trvá vyplnění?
Obvykle 8–30 minut, plně online.
Jsou vědecky validovaná?
Ano, využívají modely jako DISC, GIA a TEIQue a splňují přísné standardy.
Lze kombinovat více testů?
Ano. Podle konkrétní pozice nebo cíle můžete zadat jedno či více hodnocení – bez omezení.
Je potřeba školení pro interpretaci?
Odbornou interpretaci výsledků provádí certifikovaný specialista. Zároveň jsou však k dispozici i jednoduché a přehledné výstupy, kterým snadno porozumějí například manažeři nebo další členové HR týmu.
Ke každému hodnocení lze navíc vygenerovat zprávu přímo pro respondenta. Ta je napsána srozumitelně a poskytuje užitečné informace i bez odborné interpretace nebo zpětné vazby.
Splňují standardy ochrany dat?
Ano. Thomas dodržuje přísné zásady ochrany osobních údajů a je plně v souladu s GDPR i dalšími mezinárodními standardy. Data z hodnocení jsou bezpečně uložena a přístup k nim je řízen prostřednictvím jasně nastavených oprávnění pro respondenty i administrátory.
Jak je integrovat do HR procesů?
Výběrem vhodného hodnocení podle konkrétních dovedností a schopností požadovaných pro danou pozici.
Není nutné každého kandidáta hodnotit ve všech oblastech. Volíte nástroje, které odpovídají požadavkům konkrétní pozice, a snadno je začleňujete do svého HR procesu.
Důležité je zachovat jednoduchost procesu, transparentně komunikovat jeho účel a nezahlcovat kandidáty zbytečnými testy.
Čím jsou hodnocení Thomas jedinečná?
Díky registraci u BPS a souladu s EFPA splňují přísné požadavky na validitu, přesnost a férovost. Jsou snadno použitelné a poskytují hluboké vhledy do lidí ve vaší organizaci.
Jak vám Thomas může pomoci?
Jsme renomovaný poskytovatel psychometrických nástrojů. Naše nástroje umožňují firmám lépe rozhodovat v oblasti náboru, rozvoje kariéry, budování týmů i dalších HR procesů.
Pro více informací kontaktujte náš tým.
V čem jsou psychometrická hodnocení Thomas jedinečná?
Hodnocení Thomas jsou registrována u Britské psychologické společnosti (BPS), která se řídí pravidly Evropské federace psychologických asociací (EFPA). Splňují proto přísné požadavky na validitu, přesnost a nestrannost, kterým většina alternativ dostupných na trhu nedokáže konkurovat. Hodnocení se snadno zadávají a podrobné zprávy vám pomohou lépe porozumět lidem ve vaší organizaci a efektivněji je vést.
Jak vám může Thomas pomoci s psychometrickým hodnocením?
Thomas je renomovaným poskytovatelem psychometrických nástrojů a nabízí široké portfolio hodnocení. Ta poskytují podrobné informace o schopnostech jednotlivců, jejich schopnosti učit se a předpokladech uspět v konkrétních pracovních rolích. Díky našim odborným znalostem mohou organizace přijímat informovanější rozhodnutí v oblasti náboru, profesního rozvoje, budování týmů i dalších HR procesů. Chcete-li získat spolehlivé a validní výsledky, obraťte se na náš tým a domluvte si konzultaci.
Jak psychometrická hodnocení podporují rozvoj vedoucích pracovníků?
Psychometrická hodnocení pomáhají odhalit vlastnosti, které ovlivňují efektivitu vedení lidí, například způsob rozhodování, odolnost nebo styl komunikace. Organizace se tak mohou při rozvoji zaměřit na oblasti, v nichž dosáhnou největšího přínosu, a efektivněji rozvíjet kvalitní vedoucí pracovníky.
Jak mohou psychometrická hodnocení podpořit plánování nástupnictví?
Psychometrická hodnocení poskytují informace nejen o současném výkonu, ale také o budoucím potenciálu. Posouzením kognitivních schopností, tendencí v chování a motivace mohou organizace rozpoznat lidi s předpoklady uspět v náročnějších nebo vyšších pozicích a systematicky si připravovat budoucí vedoucí pracovníky.
Jak psychometrická hodnocení pomáhají budovat silnější týmy?
Psychometrická hodnocení ukazují, jak budou jednotlivci pravděpodobně komunikovat, rozhodovat se a reagovat na náročné situace v týmu. Organizace tak mohou vytvářet vyváženější týmy, předcházet neshodám a dlouhodobě zlepšovat spolupráci i výkonnost.
Jak zajišťujete, aby byla psychometrická hodnocení spravedlivá a nestranná?
Psychometrická hodnocení využívají jednotná a standardizovaná měřítka, čímž snižují závislost na subjektivním úsudku. Řada z nich je zároveň testována z hlediska spravedlnosti vůči různým skupinám. Podporují tak objektivnější a nestrannější rozhodování při náboru i rozvoji zaměstnanců.
V jaké fázi výběrového řízení je vhodné psychometrická hodnocení využít?
Psychometrická hodnocení jsou nejúčinnější po úvodním výběru kandidátů, ale ještě před konečným rozhodnutím. Organizace se tak mohou zaměřit na relevantní uchazeče a využít strukturované informace ke zpřesnění výběru a snížení rizika přijetí nevhodného kandidáta.
Jak manažeři interpretují výsledky psychometrických hodnocení?
Psychometrická hodnocení poskytují strukturované informace o tom, jak bude člověk v dané roli pravděpodobně přemýšlet, jednat a podávat výkon. Manažeři tyto poznatky využívají společně s informacemi z pohovorů o dosavadních zkušenostech kandidáta, aby mohli přijímat informovanější, jednotnější a lépe obhajitelná rozhodnutí.