Podívejte se za životopis klíčových lidí

Doba,kdy nás okouzlily perfektně prezentované znalosti, zkušenosti a praxe ze životopisu nebo profilu na sociálních sítí, je dávno pryč.

 Anotace:

Webinář společnosti Thomas International se zaměřuje na moderní přístupy k náboru zaměstnanců prostřednictvím využití psychologických hodnocení PPA (Personal Profile Analysis) a GIA (General Intelligence Assessment). Účastníci se seznámí s tím, jak tyto nástroje pomáhají odhalit schopnosti, dovednosti a osobnostní vlastnosti kandidátů, které nejsou běžně viditelné z životopisů. Webinář zdůrazňuje význam mezilidských dovedností a schopnost rychle se přizpůsobit novým rolím. Prostřednictvím příkladů z reálného života, jako jsou pozice vedoucího prodeje a finančního manažera, ilustruje, jak mohou PPA a GIA testy výrazně zvýšit úspěšnost náboru tím, že pomohou identifikovat kandidáty s nejvhodnějšími profily pro konkrétní role. Tímto způsobem mohou organizace nejen efektivněji vybírat, ale také podporovat osobní a profesionální růst jednotlivců v rámci týmu.

– Krátký vhled do psychologických hodnocení PPA (Personal Profile Analysis) a GIA (General Intelligence Assessment)

– Význam mezilidských dovedností a schopnost rychlé adaptace na nové role

– Praktické příklady: využití PPA a GIA testů na příkladech pozice vedoucího prodeje a finančního manažera

– Shrnutí a doporučení pro praxi