od Ivana Kubenová | Zář 23, 2026 | Hodnocení, Nábor, Rozvoj
Proč budou měkké dovednosti rozhodovat o úspěchu v roce 2025 V dnešním rychle se měnícím pracovním prostředí je stále zřetelnější, že měkké dovednosti hrají zásadní roli v úspěchu zaměstnanců i celé organizace. Jak se svět práce nadále transformuje, stává se schopnost...
od Ivana Kubenová | Zář 9, 2024 | Hodnocení, Nábor
Pohled na AI jako stresor. Jak je to u Thomas International. Vzhledem k tomu, že umělá inteligence dnes mění pracovní prostředí, stává se součástí našeho pracovního i osobního života. Podívejme se na téma společně s Dr. Lukem Treglownem, ředitelem datové vědy ve...
od Ivana Kubenová | Zář 4, 2024 | Hodnocení, Vzdělávání
Výhody hodnocení pro vzdělávací instituce. Sebeúcta a odolnost jsou významnými prediktory pracovních i studijních výsledků. Zaměstnanci, studenti i žáci, kteří jsou sebevědomí, motivovaní a odolní, dosahují lepších výsledků ve většině vzdělávacích prostředí i mimo ně....
od Ivana Kubenová | Úno 5, 2024 | Hodnocení, Rozvoj
Jaký je rozdíl mezi chováním a osobností? V oblasti lidských zdrojů je klíčové chápat rozdíl mezi pracovním, preferovaným chováním a osobností. Oba tyto faktory hrají klíčovou roli při hodnocení a rozvoji zaměstnanců a často se zaměňují. OSOBNOST A...
od Ivana Kubenová | Led 3, 2023 | Hodnocení
S nástupem dalšího roku, po období plného rychlých změn a nejistoty předpovídá Gareth Jones, produktový ředitel společnosti Thomas, problémy, které budou pro personalisty v roce 2023 nejpalčivější. Rok 2023 přinese další novou vlnu trendů v oblasti lidských zdrojů, se...
od Ivana Kubenová | Lis 22, 2022 | Hodnocení
Proč někteří zaměstnanci nesnášejí hodnocení výkonu a proč by si ho měli všichni oblíbit. Efektivní hodnocení výkonu je klíčem k týmovému i individuálnímu výkonu a růstu. Pokud je hodnocení výkonu prováděno efektivně, přináší pozitivní výhody, včetně lepší motivace,...
