Najímejte správné absolventy. Odhalte jejich potenciál. Budujte budoucí lídry.
Thomas pomáhá HR a talent týmům identifikovat absolventy a juniorní talenty s dovednostmi, chováním a potenciálem uspět, zůstat ve firmě a vyrůst v lídry budoucnosti.
Talent týmy využívající Thomas:
-
Vybírají kandidáty s vysokým potenciálem na základě schopností, chování a osobnosti
-
Predikují dlouhodobou kompatibilitu a snižují riziko brzké fluktuace
-
Přizpůsobují rozvoj tak, aby urychlily výkon i kariérní růst
-
Posilují budoucí leadership pipeline díky datům od prvního dne
Důvěřují nám přední organizace po celém světě | Schváleno BPS & EFPA
Když nábor juniorních talentů nefunguje, náklady jsou vyšší než jen nábor
Programy pro absolventy a juniorní pozice mají přinášet nový talent. Bez správných dat ale snadno dochází k výběru na základě dojmu místo skutečného potenciálu.
Nejčastější problémy:
-
Vysoká fluktuace během prvních 12–24 měsíců
-
Absolventi se obtížně adaptují na požadavky role
-
Složitá identifikace leadership potenciálu v rané fázi kariéry
-
Rozvojové programy neodpovídají individuálním potřebám
Bez objektivních dat se rozhodování opírá jen o CV, výsledky a první dojem – což je při budování budoucích lídrů velké riziko.
Platforma, která vám pomůže vybrat správné absolventy – a udržet je
Thomas využívá vědecky podložené nástroje k získání jasného a objektivního pohledu na potenciál kandidátů, jejich styl práce i rychlost učení.
Thomas Assess – chytřejší nábor absolventů
Thomas Assess poskytuje týmům talentů objektivní data pro identifikaci kandidátů s vysokým potenciálem, předpovídání jejich dlouhodobé vhodnosti a přijímání spravedlivých a konzistentních náborových rozhodnutí.
Zahrnuje:
-
Chování (Behavior) – lepší umístění absolventů do rolí a týmů
-
Osobnost (Personality) – sladění motivace a pracovního prostředí
-
Schopnosti (Aptitude) – identifikace rychlých a adaptabilních učících se jedinců
-
Emoční inteligence – rozvoj odolnosti a adaptability
Hodnocení schopností a dovedností
Identifikujte lidi s rychlou schopností učení
Využití: nábor
Assess
Indikátory vysokého potenciálu vůdčích schopností
Odhalte motivace a pracovní styly
Využití: nábor i rozvoj
Assess & Connect
Hodnocení emoční inteligence
Zlepšete spolupráci a vztahy
Využití: rozvoj
Connect
Objektivní zpětná vazba
Získejte komplexní pohled na tým
Využití: rozvoj
Connect
Analýza osobního profilu
Pochopte, jak lidé komunikují a spolupracují
Využití: nábor i rozvoj
Assess & Connect
Lepší výsledky u juniorních talentů
Díky vědecky podloženým poznatkům od náboru až po rozvoj dosahují programy pro absolventy a začínající kariérní poradce vyšší míry udržení zaměstnanců, rychlejšího nárůstu výkonu a silnějších vůdčích schopností.
-
Nižší fluktuace díky lepšímu sladění rolí a kultury
-
Rychlejší náběh výkonu
-
Vyšší angažovanost
-
Silnější leadership pipeline
-
Lepší podpora manažerů
Výsledkem je program, který neplní jen pozice, ale buduje budoucnost organizace.
Snadné nasazení a škálování
Thomas se snadno integruje do náborových i rozvojových procesů – od lokálních programů po globální iniciativy.
1. Vyberte si vhodná hodnocení
Zvolte ověřené nástroje, které odpovídají cílům vašich týmů a firemní kultury.
2. Odešlete je kandidátům nebo zaměstnancům
Zajistěte jejich vyplnění během několika minut prostřednictvím platformy Thomas nebo integrací s ATS, HRIS či LMS systémy.
3. Získejte okamžité výsledky
Získejte přehledné, vědecky podložené reporty ihned po dokončení hodnocení – bez nutnosti odborného školení pro jejich interpretaci.
4. Škálujte s jistotou
Standardizujte přístup k budování týmů a firemní kultury napříč odděleními, lokalitami i regiony.
Důvěřují nám špičkové organizace
Od rozsáhlých programů pro absolventy až po cílené programy pro rané kariéry se špičkové organizace spoléhají na Thomase, že najme ty správné lidi, urychlí jejich úspěch a udrží je zaujaté.
„Používání Thomas Assess nám umožnilo dozvědět se o našich kandidátech více, než nám může říct životopis. Hodnocením kandidátů pomocí stejných otázek můžeme poskytnout naší náborové komunitě kvalitní data, která umožní informovanější rozhodnutí o náboru. Dokonce s námi spolupracovali na školení našich náborových manažerů, jak interpretovat zprávy.“
„Teprve začínáme na povrchu toho, co je možné. S Thomasem budujeme sebevědomější a vysoce výkonné týmy – a to už má dominový efekt napříč organizací.“
„Thomase jsme si vybrali kvůli jednoduchosti hodnocení a snadnému sdělování výsledků kolegům a respondentům. Víme, že kandidátům poskytujeme pozitivní zkušenosti a zprávy jsou opravdu užitečné a uživatelsky přívětivé.“
Zjistěte, jak vám Thomas pomůže
V rámci demo ukázky:
-
Uvidíte, jak snížit riziko fluktuace
-
Naučíte se lépe párovat kandidáty s rolemi
-
Získáte nástroje pro efektivní rozvoj talentů
Rezervujte si demo a začněte budovat budoucí lídry ještě dnes.
Důvěřují nám přední organizace po celém světě | Schváleno BPS & EFPA
Často kladené otázky
Lze Thomas integrovat do našich systémů?
Ano, podporuje ATS, HRIS i LMS.
Jsou nástroje validní?
Ano, splňují standardy BPS a EFPA.
Jak pomáhají při náboru?
Poskytují objektivní data o potenciálu a vhodnosti kandidátů.
Pomáhá snižovat fluktuaci?
Ano, díky lepšímu sladění role, manažera i rozvoje.
Jak měřit návratnost investice?
Pomocí analytiky výkonu, retence a kariérního růstu.
Jaký test je nejlepší?
Kombinace behaviorálních, osobnostních, kognitivních a EI nástrojů.
Mohou je využívat manažeři?
Ano, poskytují praktické a okamžitě využitelné vhledy.