Thomas International CZ

Úspěšná firma = správní lidé na správném místě
O násProdukty

O Thomas International

Nejdůležitější je pro nás výkonnost

Společnost Thomas International Ltd., která byla založena v roce 1981, transformuje výkonnost organizací po celém světě. Naši klienti dělají chytrá rozhodnutí tím, že neposuzují pouhé dovednosti a zkušenosti, ale identifikuje skutečný potenciál a schopnosti lidí. Naše platforma pro hodnocení talentů kombinuje technologii, psychologii a data, aby všem usnadnila pochopení složité povahy lidského chování, nadání a osobnosti. Systém Thomas pomáhá více než 11 000 společnostem ve 140 zemích uvolnit potenciál svých lidí.

V Česku i na Slovensku jsme stálicí

Produkty společnosti Thomas International Ltd. jsou na území České a Slovenské republiky postupně lokalizovány, validovány a nabízeny již od roku 1993 nejprve formou obchodního zastoupení fyzickou osobou. Jako reakce na neustále se zvyšující počet klientů i konzultantů byla dne 1.1.1999 založena společnost Thomas International CZ s.r.o., která převzala jako distributor všechny aktivity Thomas International Ltd. v České republice a na Slovensku. Díky tradici od roku 1993 jsme tedy nejdéle působící společností v daném segmentu trhu.

Vytváříme řešení pro úspěšné a dlouhodobé vztahy mezi zaměstnavateli a jejich zaměstnanci

S Thomasem optimalizujete individuální i skupinový výkon na všech organizačních úrovních firmy/organizace. Podporujete svoje rozhodnutí, s jistotou používáte nástroje, které vám umožní najímat, zapracovat, rozvíjet a řídit zaměstnance k výkonu a v atmosféře důvěry.

Maximalizujete výkonnost zaměstnanců, což je rozhodující pro úspěch vaší společnosti. Nejúspěšnější podnikatelé umí přilákat do svých firem ty správné lidi a umožní jim realizovat svůj potenciál po celou dobu jejich zaměstnání.

Lidé

{

Základem úspěšné organizace jsou spokojení a angažovaní zaměstnanci a kvalitní lídři. Našim cílem je objevit přednosti vašich podřízených a zároveň odhalit jejich neodstatky tak, aby se eliminovala neefektivnost na pracovišti a naopak se rozvíjel potenciál a motivace celého týmu.

Úspěch

Nejnovější rady a tipy

PSYCHODIAGNOSTIKA PŘI NÁBORU

PSYCHODIAGNOSTIKA PŘI NÁBORU

Proč je důležitá "s recesí za dveřmi"? Vzhledem k hrozící recesi a pravděpodobnému snižování rozpočtů na nábor zaměstnanců jsou odborníci na získávání talentů pod obrovským tlakem, aby nabídli manažerům stále více uchazečů za méně peněz. Může být lákavé ušetřit za...

číst více
UMĚNÍ NÁBOROVÉ KAMPANĚ

UMĚNÍ NÁBOROVÉ KAMPANĚ

Pokud jde o získávání těch nejlepších talentů, musí vaše organizace a lidé tvrdě, opravdu tvrdě pracovat. Vzhledem k rekordně nízké nezaměstnanosti jsou to kandidáti, kteří mají v rukou všechny karty, když se rozhodují, zda pro vás chtějí pracovat, a ne naopak. ...

číst více
ČAS JSOU PENÍZE – TIME TO HIRE

ČAS JSOU PENÍZE – TIME TO HIRE

Náborové procesy jsou nyní pod velkým drobnohledem. Organizace stále potřebují nové zaměstnance a personalisté i agentury přijímají opakující se požadavky na obsazení nových i stávajících pozic. Proto je zaváděn "Time To Hire".  Time to Hire je jedním z...

číst více